В Трудовом кодексе РФ есть такая возможность. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ сказано, что отстранить сотрудника реально, руководствуясь не только трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами России.
Например, если выполнение трудовых обязанностей человека связано с высоким риском заболевания, то не вакцинированного отстранят от работы или не примут на нее (Федеральный закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
В подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» также указано, что при высокой вероятности распространения опасных инфекций, санитарные врачи могут выносить постановления о проведении профилактических прививок. Вакцинация против коронавируса в календарь прививок внесена. И она становится обязательной для работников определенных отраслей (например, общепита).
Важно, что отказавшегося от вакцинации отстраняют от работы без сохранения зарплаты.