Рынок труда: есть повод для сдержанного оптимизма

Статья по теме
Правда и вымысел о рынке труда Ленинградской области
   
   

Вакансий достаточно

Уровень регистрируемой безработицы не превышает 0,8% и является самым низким в Северо-Западном федеральном округе. Сегодня в службе занятости количество тех, кто находит себе работу, превышает в несколько раз количество получающих статус безработного. В июне в службе занятости зарегистрировано 21,5 тысячи безработных граждан (с начала года этот показатель снизился на 18%), при том, что число вакансий за этот период выросло до 61 тысячи. Наиболее востребованы представители рабочих профессий - это около 60% всех предложений. Сохраняется дефицит квалифицированных рабочих и специалистов. Это видно по наличию вакансий для профессионалов с высокой заработной платой.

Анализируя в целом ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга за первое полугодие 2010 года, председатель Комитета по труду и занятости населения Павел Панкратов  

характеризует её как стабильную, сдержанно оптимистичную. Добиться этого удалось во многом благодаря реализации «Программы дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Санкт-Петербурга на 2010 год».

Эта программа, призванная облегчить ситуацию на рынке труда, была принята правительством Санкт-Петербурга в январе нынешнего года.

Идеология, а также суть ее состоит в том, чтобы не только поддержать тех, кто потерял работу, но и принять упреждающие меры, которые позволят поддержать конкретных людей, оказывающихся в зоне риска.

Состав основных мероприятий в этом году расширен, в него включены такие направления, как трудоустройство 150 инвалидов, а также содействие в организации собственного дела 100 безработными гражданами.

При организации опережающего обучения особый акцент делается на переподготовку 2250 работников, которые находятся под риском увольнения и смогут повысить квалификацию по востребованным на рынке труда специальностям, с целью повышения конкурентоспособности для дальнейшего трудоустройства на предприятиях города.

Кроме того, в рамках Программы - организация временного трудоустройства 4800 работников, находящихся под угрозой увольнения. Проведение стажировок 600 выпускников образовательных учреждений, когда молодёжь получит первый опыт работы и первую запись в трудовой книжке.

   
   

Программа подкреплена материальными ресурсами. Общий объём её финансирования предусмотрен в размере

192 574,1 тыс. рублей, в том числе: федеральный бюджет направляет - 168 799,6 тыс. руб­лей; бюджет Санкт-Петербурга - 22 000,0 тыс. Не остаётся в стороне и ФГУП «ГТК «Россия», вносящее 1774,5 тыс. рублей.

Самозанятость,и опережающее обучение…

Как вся эта большая работа происходит в реальности?

Для многих петербуржцев, переведённых в режим неполной занятости, ощутимой поддержкой становятся временное трудоустройство и общественные работы. Так, 70 сотрудников ООО «Прима», оказавшихся в режиме неполной занятости, получили возможность заняться уборкой прилегающей территории с сохранением прежней зарплаты.

Вот, например, ООО «Нева» в связи с экономическими трудностями, вызванными снижением объёма продаж и уменьшением спроса на товары, организовало 80 рабочих мест для временного трудоустройства сотрудников, находящихся под угрозой увольнения. 8 рабочих мест были организованы по специальности «уборщик», 57 рабочих мест - по специальности «подсобный рабочий», 15 рабочих мест - по специальности «архивариус». А ЗАО СПб завод «Союзтеплострой» в связи с уменьшением объема работ и в целях предотвращения массовых увольнений организовало временные рабочие места архивариусов и подсобных рабочих.

На проведение стажировок выпускников профессиональных учебных заведений заключили договоры 27 организаций Петербурга. Как это важно - пройти в коллективе такое обучение - наверняка помнят по своему опыту многие, кто начинал трудовой путь молодым специалистом. Многие серьёзные работодатели, как известно, предпочитают принимать на работу человека хоть и молодого, но уже имеющего какой-то опыт, во всяком случае сделавшего первые профессиональные шаги в другом месте... И вот ООО «Инфоград» заключило договор на стажировку 12 выпускников образовательных учреждений. Стажировка организована для привлечения молодых специалистов, с целью дальнейшего их трудоустройства на предприятии.

Многим организациям опережающее обучение персонала помогло сохранить рабочие места и более рационально использовать трудовой ресурс, а гражданам, находящимся под угрозой увольнения, - не потерять работу.

А ВОС «Комплекс реабилитации инвалидов «Контакт» отправил на опережающее обучение 19 сотрудников.

В ходе обучения сотрудники будут изучать современное программное обеспечение, необходимое для организации учёта на предприятии, анализа хозяйственной деятельности и принятия управленческих решений - «1С Предприятие версия 8.2». Обучение организовано с целью повышения квалификации и повышения конкурентоспособности сотрудников на рынке труда.

Пять организаций города согласились принять на работу инвалидов, организовав для них специальные рабочих места.

И уже есть примеры организации малых частных предприятий по программе самозанятости. Что важно, безработные граждане, получающие такую возможность вместе с финансовой поддержкой, создают рабочие места не только для себя, но и для других людей.

Например, Генеральный директор ООО «КронАвтоТех» С. О. Джигайло планирует организовать рабочие места в сфере оказания услуг по ремонту автотранспортных средств: 6 рабочих мест по профессии автоэлектрик и 3 рабочих места по специальности автослесарь, по специальности кузовщик-рихтовщик, бухгалтер.

Обрести и не потерять

Всё это - организация временной занятости и стажировок, общественных работ и предприятий в режиме самозанятости - профинансировано Программой по снижению напряжённости на рынке труда.

Проблема пока, пожалуй, существует только в одном направлении - в организации мест для инвалидов.

Дело в том, поясняют в Комитете по труду и занятости, что та сумма, которая выделяется Программой предприятию на организацию одного рабочего места для человека с ограниченными возможностями, слишком скромна (30 тысяч рублей), чтобы заинтересовать работодателей. И пока Комитет просит руководителей предприятий города: для начала - верните на места хотя бы тех инвалидов, которых уволили в кризис.

В остальном намеченное выполняется.

За первую половину 2010 года 188 организаций Петербурга заключили договоры на реализацию антикризисных мероприятий. Общая численность участников Программы за январь-июнь составила 5493 человека.

За этот период было создано 4170 рабочих мест. В их числе 3876 - для организации временного трудоустройства и общественных работ, более 300 мест - для стажировки выпускников профессиональных учебных заведений, 32 - в рамках мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, 28 рабочих мест были организованы при создании субъектов предпринимательской деятельности.

- Эффективность Программы очевидна. Ее реализация помогла смягчить, не допустить развития некоторых негативных тенденций, которые намечались в разгар кризиса на рынке труда, - говорит председатель Комитета по труду и занятости населения Павел Панкратов. - И сейчас хочу сказать руководителям предприятий: за первую половину 2010 года освоено 49% средств, которые выделены на антикризисные мероприятия. Это значит, что вторая половина средств - в резерве.

Обращайтесь к нам, участвуйте в Программе. Есть ресурсы и возможности, которые позволят сохранять в целом благополучную ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга.

Смотрите также: