Три дня в Петербурге работала крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений.
Здесь рассмотрели весь спектр вопросов рынка и экономики труда, потребностей в создании систем кадрового обеспечения и обмена лучшими HR-практиками. В этом году эксперты и политики обсудили тему труда, занятости, человеческого капитала, оценивая новые сложности и предлагая новые решения.
Делегатов принимали на трёх площадках – в Таврическом дворце, Санкт-Петербургском государственном университете и КВЦ «Экспофорум». Впервые среди участников – гости из африканских стран, Индии и Юго-Восточной Азии. На африканском континенте Петербург связывают прочные партнёрские отношения с Египтом, ЮАР, Суданом и Тунисом. В ближайшее время к ним добавятся Эфиопия, Республика Конго, Алжир и ряд других стран.
Организаторами мероприятия выступили правительство Санкт-Петербурга, Санкт‑Петербургский государственный университет и Межпарламентская ассамблея государств-участников СНГ при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости.
Инвестиции в человеческий капитал
Приветствуя участников форума, глава Санкт-Петербурга Александр Беглов подчеркнул масштаб события. В этом году на дискуссионных площадках встретились более 7 тысяч делегатов. Это гости из 85 регионов России и 20 иностранных государств.
«Время эксплуатации Западом чужих природных и человеческих ресурсов прошло. Накопившиеся в мировой политике проблемы больше не решаются за счёт дешёвой рабочей силы, – отметил Александр Беглов. – Нужны новые маршруты, основанные на уважении, подлинном равноправии стран и народов, инвестициях в человеческий капитал и управление его развитием. Наша страна сегодня решительно меняет политику на рынке труда. Это необходимо для достижения технологического суверенитета. Глава государства поручил системе образования за три года подготовить миллион квалифицированных кадров и конкурентоспособных специалистов. Решением президента в России вводится пятилетнее прогнозирование потребности в кадрах на уровне регионов и всей страны. А на горизонте текущего десятилетия президент поручил перейти к экономике высоких зарплат и создать для граждан всех возрастов реальные возможности пополнять свой багаж знаний, обновлять умения и навыки. Петербург активно включился в решение этих задач. Заработная плата за 11 месяцев прошлого года выросла почти на 7%. Средний рост зарплат в промышленности, по оценкам специалистов, превысил 32%. Минимальная зарплата по договорённости с бизнесом и профсоюзами также достигла высокого уровня в нашей стране».
Губернатор города напомнил, что Петербург выделяется среди регионов одним из самых низких уровней безработицы. Кроме того, в городе на Неве растёт число промышленных предприятий и активно ведётся подготовка квалифицированных кадров. Запустили проект «Петербург заводской» по подбору вакансий с возможностью обучения, а также цифровой сервис, объединяющий 300 предприятий и 40 колледжей.
«Мы создаём рабочие места для инвалидов, организуем временные работы для подростков, проводим ярмарки профессий для разных групп населения. Особое внимание уделяем профориентации молодёжи – ребята со школьной скамьи осваивают азы будущей профессии», – добавил губернатор.
В 2023 году в Петербурге 260 предприятий приняли участие в нацпроекте «Производительность труда». В этом году подключатся ещё 40. Выработка участников проекта в среднем выросла более чем на 45%. Время производства продукции сократилось на 28% без дополнительных вложений и расширения штата. Также Александр Беглов отметил, что экономический эффект от внедрения бережливых технологий составил в 2022 году 2,6 млрд рублей, а в 2023-м эта сумма превысила 5 млрд рублей.
Русский язык – конкурентное преимущество
В Таврическом дворце на Международной конференции, посвящённой концепции общего миграционного пространства государств-участников СНГ, обсудили особенности миграционной политики государств Содружества, а также основные изменения, которые планируется внести в Концепцию общего миграционного пространства стран СНГ. Мероприятие объединило парламентариев, представителей профильных министерств и ведомств стран СНГ, учёных, политиков, а также представителей международных организаций и экспертов в сфере миграции.
Своими взглядами на реализацию современной миграционной политики поделился заслуженный профессор МГУ, заведующий кафедрой демографии, доктор экономических наук Владимир Ионцев. Он отметил, что для успешного решения задач, которые сейчас стоят перед миграционной политикой, не помешает создание профильного министерства.
Ректор Института Пушкина Наталья Трухановская отметила, что сегодня русский язык выступает языком межнационального общения на крупных форумах и конференциях. А уровень владения разговорным русским нередко выходит на первый план, отодвигая даже профессиональные компетенции, которым обучить сотрудника проще, чем подтянуть коммуникативные навыки иностранцев.
«Русский язык в этом смысле мы рассматриваем не как литературный, а фактор конкурентного преимущества человека и бизнеса на международном рынке труда. Это и основа нашего качественного российского образования, потому что когда мы говорим про миграцию, не забываем, что у людей есть семьи. Вполне возможно, члены семей трудовых мигрантов обучаются в наших вузах, для чего необходимо знание русского языка. Русский язык как язык коммуникации и с точки зрения миграционного обмена представляет интерес не только для государства. Должен существовать большой заказ со стороны бизнеса: крупные корпорации вкладываются в обучение русскому языку и дальнейшее образование иностранных граждан, чтобы получать высококвалифицированные кадры», – сказала Наталья Трухановская.
Как узнать конкретное применение своей профессии?
Рабочие профессии сегодня – это модно и престижно. Однако молодые люди часто выбирают что-то, что на слуху и востребовано, а на рынке в структуре рабочих профессий требуются несколько иные специальности. О том, как избежать такого перекоса, рассказала президент АНО «Национальные квалификации» Марина Борисова.
«Мы должны переходить от количественных методов к качественным. И как раз национальная цифровая система квалификаций даёт ответ на запросы работодателя в любом регионе, а также даёт конкретную информацию человеку, который хочет войти в ту или иную профессию, – говорит Марина Борисова. – Квалификация содержит набор знаний и умений, которые нужны работодателю здесь и сейчас. Эта система уже презентована на правительственном уровне. И даёт работодателю, студенту, абитуриенту сведения о конкретном применении выбранной квалификации. Многие работодатели с этим работают именно в структуре образовательных программ, имея возможность конкретизировать свои потребности и работать с целевой подготовкой».
То же самое касается и любого регионального запроса. Если, к примеру, строится завод, и образовалась дефицитная яма – не хватает конкретных специалистов, то система данных даже работает с некоторым опережением и отвечает на запрос. Как раз поэтому одна из задач национальных квалификаций на 2024 год – обновление рекомендаций и методик для Министерства образования, чтобы в образовательных учреждениях появилась возможность изучать сразу несколько квалификаций.
«Есть поручение президента, где в одной крупной образовательной программе могут формироваться несколько квалификаций, понятных работодателю. Для этого уже есть цифровой сервис, методические рекомендации, пошаговая методика для методистов образовательных учреждений и, главное, в этот процесс привлекли крупных работодателей. Они имеют возможность открывать кафедры или даже на региональном уровне включиться в платформу и прописать технологии, применяющиеся даже на небольшом предприятии, а также точечные решения для своих будущих работников», – добавила Марина Борисова.