«Отказаться от работы в отпуске можно, так как вызов сотрудника осуществляется только с его письменного согласия, – говорит юрист Сергей Мавричев. – Даже если работодатель обещает в дальнейшем предоставить отгул или компенсировать деньгами, без письменного согласия работника это будет считаться нарушением, по факту которого можно с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду.
А если пришлось выполнить работу во время отпуска? Вы вправе рассчитывать на оплату всего рабочего дня (а не полставки). Важно, что: сотрудники в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; беременные женщины не могут быть вызваны из отпуска раньше времени».