«По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий – врачи, учителя, работники вредных производств – больше. Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом. Еще есть особые категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет.
Государственные праздники в отпуск не входят. Если вы, например, взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 4 ноября, то выход на работу отложится – праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.
Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет».