Петербург столкнулся с острой нехваткой дворников и уборщиц. Жители Северной столицы на эти малопрестижные должности идут с неохотой, а приезжие отправились по домам из-за пандемии. Потребность в рабочих руках продолжает расти и грозит вылиться в серьезную проблему.
Поработай метлой - получишь квартиру?
Статистика это подтверждает. Например, за январь-февраль 2021 года число свободных мест в петербургском общепите, по сравнению с 2020-м, выросло на 64%. Открыто и около 6 тыс. вакансий в строительстве - вдвое больше, чем за аналогичный период прошлого года. Остро не хватает уборщиков.
«У нас на некоторых объектах сегодня людей нет вообще, а это торговые центры, офисы, музеи, - говорит руководитель клининговой компании Ирина Катаева. - Раньше работали приезжие из Узбекистана, Таджикистана... Сейчас их нет. Но если не убрано, заказчик выставляет штрафные санкции. Вот и получается: площади большие, а мыть полы, вытирать пыль некому. Боюсь даже думать, чего ждать летом».
Отсутствие в городе дворников также заметили многие. Во время снегопадов на улицы с лопатами вышли 1200 человек, тогда как их требуется вдвое больше. Чтобы привлечь желающих, депутаты Заксобрания предложили выделять этим работникам бесплатное служебное жилье. Пустующие квартиры в городском хозяйстве есть, так что люди смогут приезжать и семьями. Подобная практика широко применялась в советское время. Через 15 лет безупречной службы дворники могли претендовать даже на получение недвижимости в собственность. Но пока идея в стадии обсуждения.
Собрать народ со всей страны
Почему на эти места не идут местные жители? Ведь предлагаются неплохие зарплаты, а на городской бирже на данный момент - до ста тысяч безработных. Оказывается, не все так просто.
«За пятидневку уборщица в нашей фирме может заработать около 68 тыс., а вместе с выходными - до 100 тыс. руб., - рассказывает Ирина Катаева. - Неделю назад я приняла бодрую на вид пенсионерку. Женщина пару дней мыла полы, а потом заявила, что плохо себя чувствует и увольняется. На мои возражения и уговоры «бабушка» заявила, что никому ничего не должна, а если ее немедленно не отпустят - пожалуется в трудовую инспекцию. С иностранными мигрантами подобные конфликты редкость».
«Несмотря на безработицу и хорошие зарплаты, привлечь петербуржцев на стройку тоже не удается, - поддерживает коллегу один из руководителей профильной компании. - Это достаточно тяжелый труд, нередко на жаре или морозе. Поэтому большинство претендентов не выдерживают. Плюс мы жестко пресекаем выпивку на производстве. Несчастные случаи никому не нужны».
Как же решить проблему?
«Скорее всего, трудовых мигрантов заменят наши соотечественники, - прогнозирует руководитель пресс-службы одного из сайта вакансий Мария Бузунова. - Спрос и предложение есть. К нам уже поступило 4 тыс. резюме от россиян, живущих в других регионах, но готовых приехать на стройки Петербурга и Ленобласти. Востребован и вахтовый способ. Таких заявок - 40%».
Помогут снять напряжение и решения федеральных властей. Так, Минстрой, учитывая заявки более 40 организаций, принял упрощенный порядок въезда иностранцев. В Петербурге одна из больших компаний уже получила разрешение на прибытие 430 мигрантов, на очереди заявка еще на 5 тыс. человек. Так что город без рабочих рук не останется.
Почему работать - стыдно
Большинство горожан не желают идти на подсобные работы, даже несмотря на привлекательные предложения. Почему?
Второе - зарплаты. Часто в объявлениях указаны привлекательные суммы, однако немало фактов, когда обещания не совпадали с реальностью. На деле физическая нагрузка оказывается существенно выше, а вознаграждение - ниже. Не случайно на эти места предпочитают брать более беззащитных в правовом отношении мигрантов.
Третье - государство старается помочь своим гражданам, попавшим в сложную ситуацию. Так, в Петербурге повысили пособие по безработице, организовали различные курсы для желающих получить ходовую специальность.
А предприятия, сохранившие в пандемию коллектив, получают финансовую поддержку из бюджета. В этой ситуации острой необходимости идти на тяжелую работу у местных жителей нет. Поэтому закономерно, что они не соглашаются на любое предложение».
Мнение: Приглашайте на конкретное место!
«На 30% снизилось и число действующих патентов. Падение ощутимое, и сейчас мы ежедневно получаем запросы от представителей, например, строительной отрасли, которые хотят восполнить дефицит кадров представителями из стран СНГ. Причем нас просят привезти именно тех граждан, которые уже работали в этих компаниях, имеют опыт, обучены и знают, что делать на объектах, - говорит собеседник. - В Петербурге сегодня создана система для цивилизованного привлечения мигрантов из основных стран-доноров. Это позволяет тщательно подбирать персонал на основе квалификации и опыта. Наша цель - добиться, чтобы работодатель приглашал иностранного гражданина на конкретное место, должность и в соответствии с его профессиональными качествами. Тогда многие проблемы будут решаться намного легче».
Билет в один конец