С прошлого года на рынке труда Петербурга отмечается минимальный уровень безработицы. Но вместе с этим обострился кадровый дефицит, а в вакансиях акцент сместился на рабочие специальности. Особенно остро нехватка квалифицированных специалистов ощущается в строительной индустрии Санкт-Петербурга.
И на фоне проблем с миграцией она может ещё больше усугубиться. Неужели мы действительно не можем обойтись без труда приезжих?
Дефицит сварщиков
Кадровый голод в строительной сфере испытывают большинство российских регионов. Две трети спроса у петербургских и областных застройщиков – на сварщиков, электромонтажников, маляров, прорабов, экскаваторщиков, операторов башенных кранов и сантехников.
«Основные кадровые позиции, по которым в отрасли жилищного строительства сложился дефицит, – это монтажники, монолитчики, а также практически все специалисты-отделочники, – комментирует директор по строительству ООО «ПСБ-ЖИЛСТРОЙ» Дмитрий Михайлов. – Работа на стройплощадке всегда считалась тяжёлой, ведь это физический труд на открытом воздухе и на высоте».
По его словам, отток кадров связан с тем, что в стране практически отсутствует система профессионального образования в строительстве, работать на стройке непрестижно, а преемственность поколений разрушена. В результате даже в инженерных специальностях заняты всего 50–60% российских граждан, а на общестроительных работах 85% это иностранные граждане. Другими словами, отток мигрантов напрямую сказывается на всей отрасли.
Кризис – системный
При этом это не проблема сегодняшнего дня. Отток иностранных кадров (в первую очередь наиболее квалифицированных) начался ещё с пандемии 2020 года. После начала СВО изменился курс рубля, и трудиться в России за те же деньги стало не так выгодно, зато начался строительный бум в среднеазиатских странах.
«Сейчас это общая ситуация в экономике. Так же и в финансовой индустрии: специалистов не хватает. Низкоквалифицированные работники не хотят идти на низкие зарплаты. Высококвалифицированные специалисты заняты полностью, а подготовить новые кадры в короткие сроки невозможно. Часть людей уехали за рубеж. Выгоды от работы в России сейчас сократились. Многие мигранты задумались: зачем работать в России, когда ненамного меньше можно заработать у себя на родине», – говорит доцент НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Юрий Ичкитидзе.
Исправить её способна только грамотная государственная политика, в том числе в части планирования кадровых ресурсов. Как отмечает Ичкитидзе, в ведущих странах мира существуют долгосрочные программы кадровой политики. Этим занимаются университеты, научные организации. Буквально по каждому виду квалификации ведутся учёт и прогнозирование: сколько сотрудников потребуется через 5–10 лет. Задача сложная, но если настроить грамотную работу по планированию кадров, можно избежать таких резких провалов.
Мнение эксперта
Заслуженный профессор МГУ, заведующий кафедрой демографии, доктор экономических наук Владимир Ионцев:
«Миграция сегодня стала словно дитя, у которого семь нянек, а пригляда нет. Уйма организаций, новых ведомств, а дела с миграцией в России становятся всё хуже. Когда создали Евразийский экономический союз, страны подписали соглашение, направленное на борьбу с незаконной миграцией. Так почему 12 лет спустя мы продолжаем говорить о нелегальной миграции? Многим приезжим проще устроиться через земляков, и получается, что они занимают рабочие места людей, которые могли бы работать легально и получать больше денег за свой труд. Усилия государства не дали того результата, на который, возможно, рассчитывали, когда разрабатывалась концепция миграционного пространства. На мой взгляд, здесь больше пишется бумаг, чем делается реальных действий.
России сейчас нужно управлять миграцией комплексно, учитывая все категории иностранцев, а также виды и формы миграции. Для этого нужно профильное министерство. Управление по миграции МВД занимается лишь криминальной составляющей данного процесса.
Негатива крайне много, однако нельзя приравнивать всю миграцию к криминалу. Множество людей приезжает работать добросовестно, и им стоит помочь».