Сегодня многие зарубежные компании ушли с нашего рынка или приостановили деятельность. Сколько в таком случае они должны платить сотрудникам, которые остались без работы?
Как уточнила юрист, за экс-сотрудником сохраняется средний месячный заработок и на период трудоустройства. Правда, его будут платить не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий. В исключительных случаях, подчеркнула Нечаева, средний месячный заработок сохраняется на протяжении и третьего месяца со дня увольнения. Это может быть сделано по решению службы занятости, если работник обратился туда через две недели и не был трудоустроен.
Также организация может начать процесс банкротства, но это сложная и долгая процедура. Надо иметь в виду, что требования об оплате труда (после признания должника банкротом) и выплате выходных пособий здесь рассматриваются во вторую очередь. Сначала предприятие должно рассчитаться по текущим долгам. А за преднамеренное банкротство у нас в стране может грозить даже уголовное наказание. Ясно одно: в такой ситуации риски получить зарплату невовремя или в меньшем объеме резко возрастают.
Подписывайтесь на наш Телеграмм-канал – https://t.me/aifspb. Обсудить публикации можно в нашей группе ВКонтакте – https://vk.com/aif_spb.