На рынке труда в Петербурге продолжает падать конкуренция за рабочие места. Её уровень за год снизился с 6,5 до 4,3 резюме на вакансию. При этом аналитики отмечают падение числа соискателей во всех отраслях рынка. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные крупного рекрутингового агентства.
Некоторые области рынка труда демонстрируют существенную нехватку потенциальных рабочих кадров. Это сферы менеджмента (падение с 33 до 19 резюме на вакансию) и консалтинга (с 30 до 18), а также маркетинга и производства. Конкуренция снизилась также среди обслуживающего персонала, работников торговли и рабочих.
При этом, по данным аналитиков, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные за сентябрь 2020-го), количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число тех, кто находится в активном поиске работы, уменьшилось примерно на 10-15%.
Вследствие этого стали нанимать кандидатов, которых не взяли бы на работу несколько лет назад – соискателей младше 18 и старше 45 лет, имеющих инвалидность, матерей с маленькими детьми, мигрантов и осуждённых за правонарушения. Также начал расти спрос на работающих в гибких форматах занятости специалистов – удалённых и самозанятых.
При этом эксперты указывают на снижение в Петербурге реальных зарплат. По данным аналитиков, несмотря на их значительный рост в первой половине года (связанный в том числе с дефицитом кадров), в августе средняя начисленная заработная плата в городе сократилась на 3,9% по сравнению с июлем, составив 88,2 тысячи. А в июле, по сравнению с июнем, она сократилась на 9,8% – до 91,6 тысячи рублей.
Кслову, рост спроса на персонал в Петербурге фиксировали ещё месяц назад. Так, в сентябре работодатели разместили на 2% больше вакансий, чем в августе. А если сравнивать с показателями прошлого года – на 45%. Больше всего при этом искали специалистов по страхованию и работников искусства и масс-медиа (на 5% больше вакансий, чем месяцем ранее), а также в сферах «рабочий персонал», «транспорт и логистика» и «общепит» (прибавилось по 4%). Также стала чувствоваться нехватка врачей и младшего медицинского персонала, маркетологов, работников сферы продаж, производства, специалистов по сельскому хозяйству и информационным технологиям.