Пандемия остановила значительную часть экономики, поэтому на рынке труда сложилась критичная ситуация. Эксперты дают неутешительные прогнозы, заявляя о том, что безработица может охватить десятки миллионов людей в случае продолжения ограничительных мер. Что будет с рынком труда после пандемии COVID-19 в материале SPB.AIF.RU.
Сокращения неизбежны
По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, с 30 марта в районных агентствах службы зарегистрировались 17 911 человек – еще две недели назад показатель был на две тысячи меньше. Основные соискатели – люди в возрасте от 30 до 50 лет, которые составляют 72% от общего числа обратившихся. За март-апрель Центр смог трудоустроить 7 417 человек. Это - медперсонал, программисты, курьеры, подсобные рабочие, упаковщики, уборщики и водители.
Если говорить о Северо-Западе России, то больше всего пострадали наемные работники малых и средних предприятий (46% компаний). Меньше половины - 43% работодателей - пока что не принимают никаких мер по оптимизации штата, и лишь 2% увеличили число сотрудников.
Пока трудно предположить, какой процент сотрудников может попасть под сокращение, однако нынешний кризис не такой серьезный, как в 2008-2009-м годах, так как многие компании стараются максимально сохранить команды и сберечь людей.
«Если говорить о прогнозах, в ближайшие шесть месяцев планируется сокращение численности сотрудников в 37% компаний Санкт-Петербурга и регионов Северо-Запада, еще 17% работодателей дают осторожный, но тем не менее негативный прогноз. Выше всего эта доля среди организаций с численностью свыше 3 000 сотрудников. Об увеличении штата упомянули 16% опрошенных представителей компаний. Довольно высока доля тех, кто пока затрудняется делать какие-либо прогнозы в отношении работы с персоналом в этом направлении», - рассказали в пресс-службе HeadHunter.
Кому хуже всех?
Сильнее всего досталось работникам сферы продаж: сейчас они занимают лидирующую позицию среди соискателей на рынке труда (13%). За ними идут представители административного персонала (9%), начинающие специалисты по транспорту и логистике (8%), бухгалтеры, строители и агенты недвижимости (по 6%).
Наиболее сложная конкурирующая обстановка сохраняется в отдельных сферах: 20,3 активных резюме на одну вакансию среди студентов и профобластях начала карьеры, около 17,9 резюме на одну вакансию в отрасли высшего менеджмента, 15,5 – в масс-медиа, 15,3 – в государственной службе. Однако даже кризис не может снизить дефицит рабочей силы, который устойчиво укрепился в некоторых отраслях: консультирование, инсталляция, страхование, IT, интернет и телекоммуникации, медицина и фармацевтика.
Массовая «удаленка»
Порядка 40% петербургских работодателей рекомендовали сотрудникам перейти на удаленный режим работы. Предложение приняло подавляющее большинство, однако вызывает любопытство следующий факт: сотрудники «на удаленке» разбились на две равнозначные группы: те, кому стало работать сравнительно легче, и те, кто испытывает сложности из-за работы дома. Как правило, причина может заключаться в технической оснащенности, плохом интернете и общей атмосфере, которая мешает фокусироваться на рабочих задачах. Интерес работодателей к удаленной работе со второй половины февраля успел вырасти в три раза.
Данные специалистов сервиса SuperJob говорят о том, что в настоящее время в стране без работы остаются около 5 миллионов россиян. Юридически не все из них являются безработными, так как многие компании перестали функционировать из-за режима самоизоляции, однако, в случае продления ограничительных мер на месяц, можно будет говорить о том, что общее число безработных составит 20-25 миллионов человек.
«Подавляющее большинство компаний, которые теоретически могли перейти на удаленку, уже организовали дистанционный режим работы и трудятся так. Многие из них уже адаптировались к новым реалиям и сумели за этот срок наладить рабочий процесс. Поэтому, мы ожидаем, что значительная часть работодателей станет практиковать удаленную работу после окончания режима самоизоляции. Это позволит компаниям сэкономить серьезные деньги на аренде и обслуживании офисов, а также нанимать сотрудников без привязки к географии», - заявили в SuperJob.
Что делать в случае увольнения?
Все россияне, которые потеряли работу после 1 марта 2020 года и обратились в Центр занятости населения, могут получить 12,1 тысячи рублей. Выплаты будут продолжаться три месяца.
Как объяснил юрист Кирилл Константинов, существует важный нюанс: если работник зарегистрировался в Центре занятости в течение двух недель с момента увольнения, а Центр так и не смог его трудоустроить в течение третьего месяца, то он имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка со стороны работодателя.
«В период пандемии работодатель может проводить увольнения, если найдет к этому основания. В частности, работодатель вправе проводить сокращение персонала, договариваться об увольнении по соглашению сторон и прочее. Минтруд на своем сайте давал разъяснения, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не производят. Но такие разъяснения не основаны на законе, поэтому сейчас работодатели проводят все увольнения в общем порядке. Все что для этого нужно — это выполнить установленную законом процедуру, которая зависит от выбранного основания для увольнения. Ну и учитывать общие запреты на увольнения Например, запрещено увольнять по инициативе работодателя в период отпуска или болезни работника», - заявил Константинов.
Увольнения - ответственность работодателей
По словам юриста, опыт прошлых лет склоняет суды в пользу уволенных работников. Поэтому, работодателям нужно относиться к увольнениям предельно внимательно. Если есть возможность отложить увольнения на другой период или сохранить рабочие места, то это лучше сделать.
«Увольнения, которые сейчас проводят работодатели, оформляются ими на свой страх и риск. Сейчас мы сталкиваемся с целым рядом «некрасивых» увольнений: работодатели увольняют за прогулы, хотя устно согласовали с работниками дистанционную работу, требуют написать заявления об увольнении по собственному желанию, подставляют и увольняют за виновные действия», - отметил эксперт.
Работникам нужно быть внимательными: подписывать все документы только после ознакомления с ними, не писать заявление об увольнении, если нет желания увольняться, требовать, чтобы отсутствие в офисе было правильно оформлено (отпуском, работой дистанционно, командировкой - прим.ред.). Если работник подал заявление об увольнении, то доказать вину работодателя будет крайне сложно. Одних слов будет недостаточно, поэтому потребуются серьезные доказательства.