Может ли работодатель уменьшить зарплату?
Юрист Наталья Нестерова отмечает: работодатель может изменить все условия трудового договора, в том числе и оплату труда. Но для этого должны быть серьезные обоснования. Просто снизить оклад, потому что упали продажи или компания в тяжелом положении, не получится.
«Если в компании часть ваших обязанностей перешла на роботов или ваша нагрузка снизилась, потому что сформировали новый специализированный отдел, – в таком случае изменение условий договора может иметь место. Сотрудника обязаны письменно уведомить об изменениях за два месяца. Но работник не обязан с ними соглашаться.
Несогласному на изменение условий труда должны письменно предложить другую должность в компании. Если и она не подходит, тогда работник увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
