Сколько платят за совмещение?
Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) работнику должна производиться доплата. О ее размере и объеме работы договариваются работник и начальство.
«Важно, что совмещение должностей подразумевает, что договор заключен с сотрудником компании, а дополнительную работу он выполняет в свое рабочее время, а не после, – указывает юрист Наталья Нестерова. – Каждый работник вправе отказаться от совмещения должностей, если его не устраивает доплата за работу, или босс вовсе не предлагает деньги за дополнительные обязанности».
Кстати, если совмещаете должности, нужно заключать не новый договор – все условия (в том числе и оплата труда) фиксируются в дополнительном соглашении или приказе.
