51% трудоспособного населения Санкт-Петербурга делал перерыв в своей карьере на длительный срок. Четверть опрошенных респондентов уходили в подобный отпуск единожды, в то время как 10% выразили заинтересованность в подобной возможности, но пока не могут себе этого позволить, сообщает Head Hunter.
Наиболее частыми причинами приостановки профессиональной деятельности стали затянувшийся поиск новой работы (44%), декретный отпуск (31%), стремление отдохнуть и сменить обстановку (27%), а также отсутствие острой нужды в денежных средствах (22%). Большинство участников опроса (40%) отмечают, что рекрутеры в основном не придают значения «белым пятнам» в трудовой биографии. Тем не менее, почти треть (29%) респондентов сталкивались скорее с отрицательной реакцией, а 6% – с явно негативной. Позитивное отношение к карьерным перерывам демонстрирует лишь 1% представителей HR-сферы, пишет online47.
Главной проблемой при возвращении к работе после длительного перерыва жители Петербурга назвали сам процесс поиска работы как таковой (43%). Также гражданам пришлось уменьшить свои зарплатные ожидания.
Основными преимуществами карьерного тайм-аута участники исследования считают возможность восстановить ментальное равновесие (42%) и переосмыслить свои профессиональные стремления (35%). А главными недостатками называют сложности, возникающие при дальнейшем трудоустройстве (49%), и настороженное отношение со стороны работодателей (39%).
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
