Что должны выдать на работе при увольнении?
Если вы не попадаете в категорию, которая не может попасть под сокращение (беременные, многодетные, работники в отпуске и т. д.), то вполне можете оказаться в числе тех, кому нужно будет искать новую работу. Однако не торопитесь писать заявление по собственному желанию, иначе можете лишиться положенной компенсации.
«В день увольнения сотруднику выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка, – говорит юрист Наталья Нестерова. – Затем нужно пойти в центр занятости, где во время поисков новой работы ваш предыдущий работодатель тоже будет выплачивать вам компенсацию в размере среднего заработка. Заработок за третий месяц – выплата исключительная, она полагается, если вы, например, единственный кормилец в Семье».
- Трудовую книжку (запись в ней должна быть заверена печатью и подписями увольняемого и сотрудника, который заполнил трудовую книжку).
- Расчетный листок.
- Справку о сумме заработка за два календарных года (она пригодится на новой работе для начисления больничного и других выплат).
- Выписку из сведений персонифицированного учета (информация о страховом стаже и взносах в Пенсионный фонд).
- Перечислить всю зарплату, а также отпускные и больничный (если есть). Если это не было сделано в день увольнения, можно потребовать проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно – моральный вред.
