Гарантии для работающих мам. Как уйти в декрет и не потерять доход?

Международная организация труда (МОТ) рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска. В том числе как минимум 6 из них после родов. Однако во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Мамы - под защитой

По данным МОТ, декрет продолжительностью 14 недель гарантируют лишь 51% всех стран и только 20% - 18 недель и более. В число последних входит и Россия: в нашей стране - один из самых длительных оплачиваемых декретных отпусков в мире (см. ниже). 

Хуже всего ситуация обстоит в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике, где декретный отпуск составляет менее 14 недель, а также в США. В Штатах молодая мама может рассчитывать всего на 12 недель отпуска по уходу за ребенком, и при этом законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», - негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе во время своего президентства. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют также в Папуа - Новой Гвинее и Омане.

Как рассказала заведующая лабораторией количественных методов исследования РЭУ имени Г. В. Плеханова Елена Егорова, россиянки находятся в декретном отпуске дольше всех женщин в мире. В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских, по нашим меркам маленькие отпуска - 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу, чтобы зарабатывать деньги и сохранить свое рабочее место. Ближе всего к России по продолжительности декретного отпуска оказалась Норвегия, где официальный оплачиваемый период ухода за ребенком длится 61 неделю.

Рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ):

В течение всего периода беременности:

• Освобождение от работы для медосмотров (не менее 4) в дородовый период
• Безопасное и чистое рабочее место
• Защита от вредных факторов
• Свободная от курения рабочая зона

Вторая половина беременности:

• Сокращение объема работ, связанных с физической нагрузкой, недопустимость работы в ночную смену
• Освобождение от работы за 2-4 недели до предполагаемого рождения ребенка в зависимости от состояния здоровья женщины и объема нагрузки

Период непосредственно после родов и далее:

• Отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе как минимум 6 недель обязательного отпуска после родов
• Перерывы для кормления грудью
• Освобождение от работы для посещения врача в послеродовый период и в рамках ухода за младенцем.

«Я не умею быть мамой». Как помочь семьям в разрешении конфликтов? Подробнее

Как получить профессию?

В Санкт-Петербурге уже много лет работает программа, по которой молодые мамы могут освоить новые специальности. Обратившись в любое районное агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию.

Сегодня в городе предлагают почти 50 программ обучения по самым востребованным направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, интернет-маркетинг и прочее.

Уход за младенцем идет в стаж

Обычная ситуация: мама находится в отпуске по уходу за ребенком. А когда тому исполнится три года, планирует выйти на работу. Будут ли эти 3 года засчитаны в стаж будущей пенсии мамы?

В Пенсионном фонде РФ объясняют: «Мама не работает, и страховые взносы за нее не перечисляются, но ее пенсионные права (стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты) формируются. В стаж будет учтено 1,5 года ухода за каждым ребенком. Помимо стажа, каждый год ухода за малышом, до дотижения им возраста в полутора лет, увеличивает сумму индивидуальных пенсионных коэффициентов. Так, уход за первым ребенком прибавит к вашим пенсионным правам 1,8 коэффициента за год, а за полтора года - 2,7».

Чем больше сформированная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, тем выше будет размер пенсии. Но право на страховую пенсию наступит только при наличии начисления и уплаты страховых взносов в ПФР. Поэтому обязательное условие - это официальное трудоустройство либо до отпуска по уходу за ребенком, либо - после.

Министерство труда и социального развития РФ в прошлом году поддержало идею увеличения с полутора до трех лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии. Но официально этот вопрос пока не решен. 

Конституция 2020: доступную и качественную медпомощь – каждому Подробнее