Среди представителей старшего поколения запрос на активную жизнь достаточно высок, а доля людей 65+ на рынке труда увеличивается. На данный момент около 19 млн представителей старшего поколения могут стать активными участниками социальной жизни общества в роли наставников, волонтеров, организаторов и сотрудников с большим профессиональным опытом. Для этого работодателям, государственным и некоммерческим организациям необходимо создавать комфортные условия для продолжения участия старших в жизни общества.
«Если человек старшего возраста имеет возможность делиться своим опытом, знаниями, навыками, это значительно повышает качество его жизни. Поэтому мы должны открывать такие возможности для старшего поколения, — считает директор АНО САП „Серебряный возраст“, эксперт ФП „Молоды душой“, учредитель ООО „Большая перемена“ Юлия Мальцева. — „Серебряные“ волонтеры в любой ситуации найдут выход. Например, на крупных мероприятиях с участием иностранцев молодые волонтеры не сориентировались, а „серебряные“ добровольцы даже без знания языка смогли помочь».
Представители старшего поколения стали важным кадровым ресурсом для экономики России. Ключевой ресурс таких работников крайне важен: профессиональный опыт, широкая экспертиза, ответственность, лояльность своему работодателю, коммуникабельность и способность вызывать доверие. Представители старшего поколения все чаще выполняют роль наставников, а также контролеров производственных процессов.
Согласно экспертному аналитическому докладу АНО «Национальные приоритеты», работники старших возрастных групп наиболее представлены в обрабатывающем производстве. В 2023 г. в этой сфере было занято 829 тыс. граждан старше 60 лет. При этом в августе 2023 г. именно обрабатывающие производства испытывали острый дефицит кадров — 70% предприятий сообщили о нехватке сотрудников. Ознакомиться с полной версией доклада можно на сайте национальных проектов России.
