Специалисты из стран бывшего СНГ весьма ценятся на международном рынке труда в сфере IT за свои твердые знания в области математики и программирования, за свежие и нестандартные подходы к решению задач, за конструктивность и обязательность. Западные и американские компании придают большое значение глубоким техническим навыкам, стратегическому мышлению и способности быстро адаптироваться к новым технологиям.
Кейс Дениса Гончара представляет собой наглядный пример того, как талантливый специалист из России может достичь высоких вершин в международной IT-сфере, применяя свои знания и навыки в различных проектах. Начав свою карьеру в Уфе, как молодой специалист по автоматизированным системам, Денис быстро прошел путь от разработчика до руководителя проектов в крупных международных компаниях. Его первые шаги в профессиональном мире заложили основу для будущих достижений в индустрии.
Молодой специалист начал свою карьеру в IT-сфере, работая в различных компаниях и проектах. Вначале он участвовал в создании системы для проведения видеоконференций для TNK-BP, затем перешёл на разработку собственных стартапов. В августе 2014 года он начал работать над проектом letmetakeaselfie.io, а также создал стартап Sales Elevator, направленный на оптимизацию работы отделов продаж. Этот опыт, в сочетании с его активностью в локальном IT-сообществе и прочими проектами, лег в основу его профессионального роста, когда он перешёл на работу в западные компании Tickeron и DealRoom.
В декабре 2014 года герой статьи подписал контракт с компанией Tickeron. В этой компании он создал архитектуру клиентского приложения на AngularJS, внедрил JIRA для трекинга задач и Git как систему контроля версий. Также он занимался оптимизацией сайта для поисковых систем и разработал несколько ключевых модулей для веб-сайта компании, включая модуль для проведения вебкастов и модуль блогов. Параллельно он занимался стартапом Sales Elevator, который в итоге был продан компании 1C-Bit.
В мае 2020 года он перешел в компанию DealRoom, Inc. За время работы в этой компании он успел внести значительный вклад в разработку CRM-системы для компаний, занимающихся слияниями и поглощениями. Он продолжает работать над улучшением продукта, делая его более эффективным и удобным для клиентов.
Этапы карьеры Дениса в этих компаниях отражают его способность к адаптации к различным проектам и высокий уровень профессионализма в разработке программного обеспечения. Его опыт в различных отраслях и стремление к постоянному профессиональному росту делают его ценным специалистом для любой команды.
Талантливый разработчик успешно перешагнул порог от стартапера к лидеру, активно развивая навыки управления, координации команды и стратегического планирования. Обогатив свой опыт через профессиональные тренинги, чтение специализированной литературы и участие в конференциях, он научился преодолевать препятствия, мотивировать команду, управлять конфликтами и эффективно общаться. Эти навыки помогли ему в его карьерном росте, особенно в работе с западными компаниями, где он смог проявить себя как надежный лидер и профессионал своего дела.
Мы спросили у Дениса, на что он советует сейчас обратить внимание тех специалистов, которые ищут в зарубежных компаниях.
«Как бы очевидно ни звучало, но точно нужен сильный английский язык, желательно от В2 (Upper-Intermediate). В остальном, не могу сказать, что сейчас появились какие-то новые требования. Могу напомнить старые, актуальные именно для зарубежного рынка: резюме и тестовое задание. На резюме зарубежные клиенты обращают внимание больше, чем в России, поэтому соблюдайте основные правила — перечисление мест работы, начиная с последнего, четкие примеры ваших профессиональных достижений, не забываем про soft skills. Размер резюме — 1 страница.
Безусловно, важный аспект, о котором не стоит забывать, — это подготовка к решению алгоритмических задач. В мировом IT-пространстве это часто становится ключевым моментом при отборе кандидатов. Разнообразие и сложность задач могут варьироваться, но основное внимание, как правило, уделяется вашему способу мышления, логике и эффективности предложенных решений. Это помогает потенциальным работодателям оценить не только ваши технические навыки, но и умение адаптироваться к новым и нестандартным ситуациям, быстро усваивать информацию и применять знания на практике.
По ТЗ скажу отдельно, и, опять же, повторюсь, что это актуально для зарубежного рынка IT-найма сейчас: ввиду увеличения спроса на вакансии и конкуренции между кандидатами, последнее слово все чаще остается за работодателями. Поэтому, чтобы объективнее оценить соискателей, некоторые зарубежные IT-компании сейчас вводят тестовое задание.
Готовьтесь, что, возможно, процесс поиска будет долгий, по моему опыту, спрос на вакансии международных компаний с релокацией возрос в разы, огромная конкуренция между кандидатами, хотя еще недавно акценты были другими — я часто говорил, что в России IT-рынок был рынком кандидата, но сейчас мы возвращаемся к тому, что он снова становится рынком работодателя, и это касается международного рынка IT-найма в том числе».
Работа молодых специалистов в западных компаниях является взаимовыгодным процессом, обогащая организации свежими идеями и новыми подходами, в то время как специалисты получают ценный международный опыт и расширяют свои профессиональные горизонты. Денис Гончар — яркий пример того, как эта синергия может привести к взаимному успеху и продвижению инноваций в индустрии, подтверждая, что такое сотрудничество способствует созданию более глобализированного и инновационного бизнес-сообщества.
