В 2025 году в Санкт-Петербурге вдвое увеличили количество программ профессионального обучения для людей «серебряного» возраста. Принять в них участие могут граждане старше 50 лет, которые по каким-либо причинам хотят изменить свою профессиональную деятельность или попробовать себя в новом деле. Сейчас им доступны 20 различных направлений обучения, и с каждым годом их будет всё больше.
Где и как освоить профессию?
Самым большим интересом и спросом у желающих переобучиться горожан старшего возраста пользуются профессии помощника по уходу, оператора станков с программным управлением, токаря и монтажника радиоэлектронной аппаратуры. В этом году в список добавлены кадровое делопроизводство и бухгалтерский учёт. В целом, пенсионеров интересуют востребованные сейчас на рынке труда рабочие специальности. А пройти обучение по ним они могут бесплатно – в Центре опережающей профессиональной подготовки, получив направление в районных Центрах занятости населения. При этом учиться можно с использованием современных технологий – дистанционно, чтобы было возможно совмещать с другими делами и занятиями.
К каждому «ученику» прикрепляют сопровождающего куратора, который помогает во время обучения. Начинается всё стандартно – с профориентации. Специалисты проверяют имеющиеся у «подшефного» навыки и знания, выясняют, чем именно он хотел бы заниматься в дальнейшем и круг его интересов. И уже исходя из этого происходит персональный подбор подходящих компетенций и зачисление на курс.
Отдельное внимание уделяется тому, какой профессиональный опыт есть у соискателя. Не секрет, что на рынке труда сейчас наблюдается дефицит профессионалов, и работодатели намного охотнее стали принимать на работу граждан старшего возраста, отходя от требований «возраст соискателя до 40 лет». Многие уверены, что эффективнее всего работает команда, где есть сотрудники и молодого, и более зрелого возраста.
Новая работа на пенсии
Валентина Николаевна долгие годы работала в финансовой сфере, а именно – в банке. Однако на пике карьеры ей неожиданно пришлось переехать в другой регион – в Петербург. Здесь ей не удалось найти работу такого же уровня, несмотря на то, что она довольно быстро и активно включилась в поиски.
«В тот момент у меня возникла необходимость определиться, куда двигаться дальше, кем я хочу быть. Так что я обратилась в Центр занятости населения. Оказалось, что там существует обширный перечень вакансий и перепрофилирующих мероприятий. Многие мне были интересны, тем более учитывая, что у меня был некий опыт в рекрутинге, найме персонала, наставничестве. Правда, это больше были практические знания, а теории не хватало. Так я и решила получить дополнительную специальность», – поделилась она.
В обучение женщина включилась быстро, решив освоить программу «Управление человеческими ресурсами и HR-менеджмент». Обучение шло с мая по июль 2025 года в онлайн-формате, так что ездить на занятия было не нужно. В остальном же всё, как в колледже или университете. Ежедневные встречи с преподавателями, участие в дискуссиях, ответы на любые интересующие вопросы, выполнение сложных заданий. В итоге Валентине Николаевне понравился не только достигнутый ею результат, но и сам процесс обучения.
«Я нисколько не пожалела, что получила эти знания. Это новый опыт, который дополнил мою картину мира. Учиться было интересно. Да, многие люди старшего возраста боятся учиться чему-то новому, считают, что уже всё, куда им. Но это просто некоторая ограниченность сознания, черта, которую надо переступить. Поэтому многие люди моего возраста и старше, например, не очень любят пользоваться компьютером, ведь это что-то непривычное. Действительно, сложно может быть сменить направление кардинально – из автомеханика стать дизайнером, хотя и это возможно. Но если подобрать что-то смежное или то, что давно интересует, проблем возникнуть не должно», – говорит Валентина Николаевна.
Работу ей после окончания учёбы удалось найти очень быстро. Точнее, предложение о трудоустройстве она получила ещё во время прохождения курсов. Женщина не прекращала поисков, просто указывала в резюме, что сейчас учится по определённому направлению, и это сработало. С июля она работает начальником отдела в одной из крупных компаний по страхованию жизни, и ей импонируют и сама деятельность, включающая в себя много интересных и разноплановых задач, и многочисленные бонусы, которые она получает как сотрудник.
Своё решение о переобучении и смене квалификации она считает правильным. И отмечает, что в дальнейшем хотела бы пройти ещё какие-нибудь подобные курсы, получить новые знания и компетенции.
А тем, кто сейчас ищет себя и новую работу, даёт простой и, что примечательно, подходящий для людей любого возраста, совет:
«Многие, кто пытается заявить о себе на рынке труда, хотят всего и сразу. Вот чтобы раз – и стать владычицей морской. Конечно, ничего подобного сразу произойти не может. У любого специалиста должен быть опыт, нужно время, чтобы его наработать. Это каждый должен понимать. Возможно, надо, чтобы людям это объясняли, проговаривали, чтобы у них были адекватные ожидания. А так – наличие практики и знаний, как в моём случае, точно дадут результат».
Что ещё предлагает город
Помимо обучения на программах профессиональной переподготовки, для людей «серебряного» возраста в Петербурге в службе занятости организовали бесплатные вебинары от психологов. Пенсионерам подробно расскажут о том, как эффективно составлять резюме, проходить собеседования, подавать себя и тем самым как можно быстрее найти работу мечты.
Кроме того, на базе районных социальных учреждений работает программа «Университет третьего возраста» – специальные образовательные курсы для пожилых. Здесь не обучают конкретным профессиям, но знакомят с важными и актуальными для современной жизни навыками, которые, в том числе, могут пригодиться и при трудоустройстве. Это компьютерная грамотность, экономические и финансовые познания, языковые курсы и многое другое.
В целом, в службе занятости населения уверены – найти работу соискателю «серебряного» возраста не так сложно, как было ещё несколько лет назад. Тем более уже в процессе профессиональной подготовки человеку предлагают различные варианты занятости – в тех сферах, где сейчас наиболее нужны специалисты. Также город старается заранее договориться с работодателями, чтобы у тех, кто решил сменить профессию, была возможность начать трудиться сразу после обучения.
Главный смысл программы по переподготовке – не только в том, чтобы человек в любом возрасте имел возможность профессиональной реализации. Он заключается в простой и важной мысли – мечты должны сбываться. Ведь это действительно здорово, когда человек в любом возрасте может попробовать себя в нескольких сферах и отыскать своё настоящее призвание.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
