355

Прививка от кризиса. Профсоюз и администрация вместе берегут коллектив

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 40. Аргументы и факты - Санкт-Петербург 30/09/2015
Для нового производства построены современные корпуса.
Для нового производства построены современные корпуса. АиФ

Такого запрета нет и быть не может, ответил президент, но развивать отечественную фармакологию мы просто обязаны, и к 2018 году 90% лекарств должны и будут производиться в России. 

Команда единомышленников

Особую роль в отечественной фармацевтике играет Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток Федерального медико-биологического агентства России (СПбНИИВС ФМБА), расположенный в Красном Селе. Институт является одним из пионеров разработки и производства вакцин в мире. Свою историю предприятие ведёт со дня основания в Петербурге в 1886 году по указу императора Александра II Пастеровской станции, уникального учреждения по приготовлению и применению вакцин. 

Институт прославился выдающимися открытиями ещё в советскую эпоху, не прекращал выпуск иммунопрепаратов даже в условиях блокады, пережил непростые времена на рубеже XX века. Особенно трудно пришлось в нулевые годы, когда ситуация с государственным заказом на производство вакцин - а это главный источник финансирования предприятия - сложилась очень неблагоприятно для НИИВС. Были утрачены налаженные связи, производство сокращалось, ветшало оборудование, старели учёные кадры. Безденежье, неопределённость экономического и научного будущего вынудили многих работников искать работу на стороне, в том числе за границей. 

Но ситуация кардинально изменилась, когда в декабре 2011 года директором предприятия был назначен Виктор Трухин. Новый руководитель сформировал команду целеустремлённых единомышленников, собирал специалистов, как покинувших институт в прежние годы, так и новых, по всему миру. 
В результате за короткое время сложилось прочное инициативное ядро коллектива, которому оказалось по силам не только возродить былые успехи, но заметно продвинуться вперед. Институт одним из первых в России запустил производство гриппозных вакцин в соответствии с мировыми стандартами качества (GMP), группа учёных НИИВС была удостоена высшей награды на региональном конкурсе инноваций в области науки и образования за разработку передовой вакцины от гриппа. Успешная работа института неоднократно отмечалась администрацией Красносельского района и правительством Санкт-Петербурга, а недавним приказом Минпромторга институт включён в список предприятий, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли в Российской Федерации. 

Сегодня институт располагает квалифицированными научными и производственными кадрами, высокотехнологичным оборудованием, позволяющим выпускать продукцию, отвечающую современным требованиям, и является крупным поставщиком лекарственных, профилактических и диагностических препаратов не только в России и странах СНГ, но и на международном рынке. НИИВС участвует в амбициозном проекте создания в Никарагуа производственного комплекса по выпуску иммунобиологических препаратов, что стало первым шагом в формировании нового экспортного рынка вакцин российского производства, продвижении российских препаратов и технологий в страны Латинской Америки.

Всё для членов профсоюза

Произошедшие в институте перемены заслуженно связывают не только с эффективным менеджментом, но и с ежедневной кропотливой работой профсоюзной организации. Дело в том, что НИИВС уникален ещё одной особенностью - абсолютно все сотрудники, начиная с директора, являются членами профсоюза. Пять лет назад в институте таких была только треть, но за период с 2012-го по 2015 год в ряды общественной организации влились ещё 390 человек. Стимулами такого роста Анна Гореликова, бессменный руководитель профкома на протяжении последних 10 лет, считает реальные дела, направленные на улучшение условий труда и отдыха сотрудников, их жилищных условий и материального благосостояния. 

Приём в члены профсоюза осуществляется отнюдь не автоматически с приёмом на работу. Вначале специалист, особенно молодой, должен на практике подтвердить своё намерение работать на совесть, накапливать опыт, совершенствовать знания. Кстати, именно при поддержке профсоюзного комитета администрация создаёт условия для профессионального роста, направляет в профильные учебные заведения и на курсы повышения квалификации Петербурга, Москвы, других регионов страны химиков, вирусологов, микробиологов, фармацевтов. Только за прошлый год на переподготовку и повышение профессиональных знаний 98 специалистов института потрачено более 460 тысяч рублей. 

Не остаются без внимания и выпускники вузов. Они проходят дополнительное обучение уже через несколько лет после окончания институтов. Причём администрация стимулирует стремление к повышению профессионального уровня перспективами карьерного роста. Например, заместители начальника цеха «Гриппозные препараты» Анастасия Данеева и Елена Рыськова работают в институте немногим более шести лет после окончания вуза, но уже значительно продвинулись по служебной лестнице. Юридическим отделом предприятия руководит двадцативосьмилетний Виталий Васкевич.

Сегодня на предприятии подавляющее большинство работников - молодые люди в возрасте до 35 лет.
В институте к каждой кандидатуре подходят индивидуально, есть даже специальное подразделение, проводящее постоянный мониторинг профессионального уровня молодых специалистов. Результаты анализа обязательно учитываются при назначении на должность, направлении на учёбу.

Отдых в Крыму

Если перефразировать известную поговорку, то в институте не только умеют саночки возить, но и дают возможность с удобством на них кататься. Профсоюзный комитет следит за тем, чтобы для работников создавались полноценные условия труда и отдыха. Режим рабочего дня, ежегодные оплачиваемые отпуска - всё это неукоснительно соблюдается администрацией. А профсоюз обеспечивает хороший отдых. Это и организация спортивных соревнований (на предприятии пять волейбольных команд, проводится даже собственный турнир), и оплата абонементов в плавательный бассейн, и туристические поездки, санаторно-курортное лечение. Анна Гореликова провела работу по организации отдыха в Крыму. И уже десять семей сотрудников предприятия вместе с детьми этим летом отдохнули и укрепили здоровье в санаториях и пансионатах Ялты, Алушты, Судака. Причём профсоюзный комитет компенсировал 10 тысяч рублей стоимости каждой путёвки. 

Для тех, кто проводил лето в городе, а ребятишек отправлял в оздоровительные лагеря под Петербургом, профком выделил по 5 тысяч рублей. Большие группы работников за счёт средств профсоюза и при поддержке руководства института посетили Константиновский дворец, Выборг, Псков, Печоры, остров Валаам.

Умелая организация отдыха, плюс бесплатные спецодежда и питание, утренняя и вечерняя развозка сотрудников к метро, по Красному Селу и ближайшим районам Ленинградской области, а главное - достойная заработная плата привлекают на предприятие новых специалистов. Но создавая благоприятные условия для работы и отдыха, администрация и профсоюзный комитет выдвигают серьёзные требования к кандидатам. Тем не менее текучести кадров на предприятии практически нет.

Откуда деньги?

Такая забота профсоюза о своих членах требует соответствующих материальных возможностей. Средства аккумулируются из необременительных для семейного кошелька членских взносов и отчислений из бюджета предприятия, предусмотренных коллективным договором. 

Анна Гореликова уверена, что широко обсуждённый в прошлом году во всех подразделениях института, принятый на отчётно-выборной конференции и вступивший в силу с 1 января 2015 года новый коллективный договор значительно расширил возможности профсоюзной организации именно в финансовом отношении: оказывается материальная поддержка нуждающимся в ней, выделяются средства на оплату общежитий молодым специалистам, компенсацию части расходов по найму жилья, части процентной ставки банка для тех, кто взял ипотеку. Денег хватает и на благотворительность. Более 500 тысяч рублей профком перечислил Белогорскому детскому дому инвалидов в Крыму.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5


Самое интересное в регионах