Большинство петербуржцев не хотели бы работать в одной компании со своей второй половинкой. Согласно одному из последних исследований, только 24% опрошенных готовы оказаться с любимым человеком в одном офисе. Почему совместная работа может испортить отношения и карьеру, «Вечёрке» рассказал магистр психологии, семейный терапевт Дмитрий Гаврилов.
По словам специалиста, особенно часто против работы в одной компании с супругом или партнером выступают люди старше 35 лет. Молодежь, напротив, относится к этому спокойнее и нередко воспринимает совместную работу как возможность поддерживать друг друга.
«Молодежь или зумеры относятся к этой ситуации иначе. Они скорее гордятся тем, что их вторая половинка — их коллега. Особенно явно это просматривается, если говорить об общем бизнесе или о случаях, когда люди работают в параллели, а не в вертикали. Грубо говоря, у них должности примерно одного уровня», — объяснил Гаврилов.
Однако в одном офисе партнерам приходится соблюдать рабочую субординацию и на время забывать о привычных семейных ролях. Это может быть непросто для близких людей.
«Если мы работаем с любимым человеком, нам приходится довольно длительное время воспринимать его не как своего партнера, а как коллегу. Это совершенно иная роль и другой вид человеческих взаимоотношений», — отметил психолог.
Еще сложнее ситуация, если один из партнеров становится начальником другого. Руководителю может быть трудно объективно критиковать любимого человека, а подчиненный может рассчитывать на особое отношение. Подобные ситуации способны вызвать конфликты не только в паре, но и во всем коллективе.
При этом совместная работа может и укрепить отношения. По словам Гаврилова, главное, чтобы партнеры не конкурировали друг с другом и четко разделяли рабочую и личную жизнь. Если один помогает другому строить карьеру и воспринимает его успех как общий, проблем становится меньше.
«Двое поддерживают друг друга как дома, так и в офисе. Например, один помогает другому подняться по карьерной лестнице. Тогда успех одного воспринимается не как угроза, а как общее достижение», — рассказал специалист.
Главная опасность возникает, если партнерам не удается установить границы. В таком случае рабочие конфликты переносятся домой, а семейные ссоры — в офис.
«Как минимум один из них окажется перед выбором: карьера или семья. Без четких границ одно неизбежно будет проникать в другое. Дома будет слишком много разговоров о работе, а в офисе возможны буквально домашние разборки», — считает психолог.
Сама по себе работа в одной компании не обязательно вредит отношениям. Многое зависит от того, умеют ли партнеры разделять личную и профессиональную жизнь, не конкурировать друг с другом и соблюдать рабочие правила.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
