В 2026 году рынок труда Петербурга изменит привычные очертания, которые были характерны для него в последнее время. Работодатели от погони за кадрами перейдут к обстоятельному поиску специалистов, отвечающих конкретным требованиям.
Чем это может обернуться для тех, кто сегодня ищет работу? В чём плюсы и минусы такого подхода для самых уязвимых категорий – старшего поколения и новичков? И на какие зарплаты могут рассчитывать потенциальные кандидаты?
«Золотой запас»
Рынок труда Петербурга сегодня остаётся одним из самых стабильных в стране. Цифры это подтверждают. Так, по словам председателя комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, на портале «Работа России» в декабре было размещено немногим более 33,4 тыс. городских вакансий, что на 37% меньше, чем в 2024-м. На низком уровне и безработица – всего 1,5 % по классификации Международной организации труда (МОТ).
При этом люди активно ищут работу. По данным портала hh.ru, в конце 2025 года в Петербурге было открыто свыше 74 тыс. вакансий и подано более 702 тыс. резюме. Это значит, что, с одной стороны, растёт конкуренция, с другой – у руководителей предприятий есть возможность выбрать из широкого круга кандидатов. Однако при этом надо учитывать ряд важных нюансов.
«Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, – констатирует директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова. – Укрепляется и ценность прикладных, рабочих профессий. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки имеют фундаментальное значение».
Конечно, такие компетенции есть не у всех. И здесь может помочь Служба занятости. Она уже давно тесно сотрудничает с промышленностью города и готовит кадры под точечные запросы того или иного предприятия. Одновременно тем, кому при наличии базовых знаний нужно повысить квалификацию и мастерство, предлагаются различные профильные курсы.
«Уже сейчас к обучению по таким программам приступили более 10 тыс. человек, – сообщила директор Центра занятости населения Петербурга Анна Харичева. – Занятия ведутся как за счёт средств городского бюджета, так и в рамках национального проекта «Кадры».
Особое внимание уделяется людям «серебряного» возраста и тем, кому больше 50 лет. Для них сегодня открыты десятки обучающих программ, позволяющих как освоить современные технологии, так и получить новые профессии. К инициативе уже подключились «Серебряный университет» и другие помогающие возрастным жителям организации.
Эксперты отмечают, что количество вакансий с обучением в Петербурге, по сравнению с 2024 годом, выросло на 115%. Также набирают популярность гибкие формы – число предложений с частичной занятостью за год увеличилось в городе на 31%, а откликаться на них стали на 72% чаще.
Появилась и ещё одна новая черта – всё больше предприятий лояльно относятся к новичкам и стараются сохранить баланс между высококвалифицированными сотрудниками и юниорами. А когда в 2026-м в городе откроется Молодёжный карьерный центр, острота проблемы и вовсе смягчится. Там петербуржцам предложат широкий спектр услуг, включая профконсультирование, обучение, организацию стажировок и временной занятости. По мнению аналитиков рынка, это позволит значительно расширить перспективы роста будущих профи.
Некому убирать и строить
И всё же своими силами пока с дефицитом кадров справиться не удаётся. Выход один – привлечение мигрантов. В прошлом году в Северную столицу на заработки приехали свыше 770 тысяч человек. «К нам приезжают маятниковые мигранты – то есть люди из других регионов России. Большую часть составляют жители Ленинградской области. В целом мы сотрудничаем с более чем 40 регионами», – рассказал руководитель городского Центра трудовых ресурсов Алексей Чистяков.
А вот число иностранцев снизилось до 293 тысяч человек (в 2024-м их было 327 тысяч). Чаще всего это граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Учитывая дефицит рабочих рук, которые будут мести, строить, убирать, готовить, город взялся за пилотный проект по привлечению иностранцев, прибывающих по визе. Они приезжают в Петербург по запросу конкретного работодателя, который несёт ответственность за их пребывание в Северной столице, а после выполнения контракта покидают страну.
Так, к нам приехали дворники из Индии, которых горожане уже успели заметить на улицах Приморского района. Они прошли обучение на курсах русского языка, медкомиссию и оформили необходимые документы. Всего в Петербурге сегодня трудятся 2800 выходцев из этой страны, они заняты в лёгкой промышленности.
Понятно, что мести улицы индусов взяли не от хорошей жизни. В городе по-прежнему большая проблема с так называемым «массовым наймом». Не хватает дворников, продавцов, фармацевтов-провизоров, педиатров. Хотя зарплаты в целом неплохие: у продавцов-кассиров 69,2 тыс., официантов – 77,5, комплектовщиков – 80,9, рабочих – 94,1 тысяча рублей. Те же дворники могут рассчитывать на сумму от 50 до 70 тыс., а механизаторы до 80–90 тыс. рублей. Плюс оплата за дополнительные часы и премии.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
