На ПМЭФ-2026 прошла сессия «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий», где ведущие эксперты и представители власти обсудили влияние генеративного искусственного интеллекта на профессиональные компетенции и занятость.
ИИ как инфраструктурный фактор экономики
По словам модератора сессии, ректора РЭУ имени Г.В. Плеханова Ивана Лобанова, ИИ перестал быть перспективной технологией и стал ключевым фактором, меняющим структуру занятости. Президент России Владимир Путин еще в декабре прошлого года подчеркнул: использование ИИ не только заменяет отдельные операции, но и создаёт новые рабочие места.
Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова отметила, что главные предпосылки изменений — демографический спад, отраслевой и образовательный дисбаланс. Средний возраст занятых в стране — 44 года, а к 2032 году потребуется 12 млн специалистов, из которых половина — новые рабочие места. Основной акцент — на повышение производительности труда через ИИ.
«Меняется не профессия целиком, а конкретные задачи внутри неё. Наша сверхзадача — научить работников использовать ИИ как инструмент повышения эффективности», — подчеркнула Татьяна Голикова.
Не заменяет, а дополняет
Министр труда Антон Котяков рассказал, что уже сегодня ИИ способен полностью выполнять 7,5% трудовых функций. Это освобождает время специалистов для более сложных задач. Минтруд совместно со Сбером формирует перечень функций по каждой профессии и предлагает трансформировать профессиональные стандарты, добавив технологическую часть, оперативно обновляемую под запросы рынка.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков подчеркнул, что рынок пока на ранней стадии трансформации: лишь 2–3% соискателей указывают навыки работы с ИИ. Тем не менее доля вакансий для молодых специалистов в ИИ-сегменте выросла на 25%, а большинство профессий (более 50%) подпадают под «аугментацию» — усиление человека технологиями.
Hard soft skills
Председатель «Деловой России» Алексей Репик отметил смещение спроса с исполнителей на контролеров, которые оценивают работу алгоритмов и предотвращают ошибки. Ключевыми остаются человеческие навыки — эмпатия, переговоры, креативное мышление, которые сложно формализовать, но которые становятся определяющими в цифровую эпоху.
Генеральный директор «Магнита» Евгений Случевский рассказал, что в ритейле ИИ увеличивает производительность на сложных задачах до 30%, а на простых — втрое. С помощью ИИ компании формируют автономные микро-команды, где один человек управляет несколькими ИИ-агентами. Разрыв в продуктивности между теми, кто владеет ИИ, и теми, кто работает «по старинке», достигает десятикратного уровня.
Заместитель начальника миграционной службы МВД Кирилл Адзинов подчеркнул, что ИИ поможет управлять потоками иностранных специалистов.
«ИИ позволит анализировать рынок труда и организовать набор специалистов через цифровые реестры, обеспечивая прозрачность и безопасность», — сказал Кирилл Адзинов.
Эксперты считают, что Россия стоит на пороге технологического вызова: ИИ меняет структуру навыков, ускоряет производительность и создает новые рабочие места. Основной риск — не технологии, а нежелание работников и компаний адаптироваться. Участники сессии сошлись во мнении, что успех зависит от согласованности государства, бизнеса и образовательной системы.
Комментарий эксперта
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя Правления ПАО «Сбербанк»:
«Внимательно изучаем трансформацию рынка труда и результаты масштабного исследования показывают важный сдвиг. Мы проанализировали 22 млн реальных вакансий за 2022–2026 годы и с помощью ИИ выделили 13,5 тыс. уникальных навыков, распределённых по 435 профессиональным группам.
Главный вывод: меняется не сама профессия, а набор навыков внутри неё. В ближайшие годы искусственный интеллект затронет 60–70% компетенций в каждой профессиональной группе. Если раньше профессия была относительно статичной, сегодня это динамический набор навыков, требующий постоянного обновления.
С точки зрения экономики это означает рост производительности труда в среднем на 20–30%. При этом потребность в кадрах в отдельных сегментах может снизиться на 10–22%, что при текущем демографическом дефиците скорее помогает, чем угрожает экономике. Средний срок освоения нового навыка сокращается до 12–18 месяцев, что требует гибкой и адаптивной системы образования.
Президент России поставил задачу увеличить ВВП страны на 1,2 триллиона рублей за счёт ИИ. Мы уже сегодня создаём инструменты и модели, которые не только автоматизируют рутинные процессы, но и меняют управление и организацию работы.
Сбер готов делиться наработками с государством и бизнесом. Наша цель — чтобы каждый гражданин получил в руки цифрового помощника, который расширяет его возможности и повышает ценность на рынке труда. Искусственный интеллект — это не замена человеку, а мощный рычаг для раскрытия его потенциала».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
