Начало нового года ознаменовалось увеличением числа петербуржцев, занимающихся поиском новой работы или подработок. Об этом сообщает «Петербургский дневник» со ссылкой на данные крупной платформы онлайн-рекрутинга.
За последний месяц свои резюме обновили свыше 420 тысяч горожан, причём предложения о новой работе рассматривают более половины из них, а свыше 8 тысяч успели найти её и уже осваиваются на новых местах.
Как следует из данных аналитиков, больше всего соискателей зафиксировано среди работников сферы IT (17% от всего объёма резюме), продаж (15%), к смене работы стремятся административный и обслуживающий персонал, маркетологи, производственники и строители (все – по 13%). За ними в ТОПе желающих найти другое место для применения своих знаний, умений и навыков следуют рабочие (11%), специалисты сферы транспорта и логистики (9%) и масс-медиа (7%).
Как оказалось, руководство российских компаний стало реже сокращать сотрудников – 62% из них за прошедший год не вносили изменения в свой штат. В 2022-м таких было 50%. В это же время 11% компаний сообщили о массовых сокращениях, а в 17% сокращения были выборочными.
Меньше всего сокращения коснулись производств (не практиковались в 70% компаний) и предприятий транспортной сферы (69%). А больше всего не повезло юристам (их сокращали в 48% фирм) и специалистам по управлению персоналом (в 41%).
При этом, по состоянию на конец ноября 2023-го, в Петербурге наблюдалась острая нехватка кадров в розничной торговле, на производстве, а также в транспортной сфере и автобизнесе. Конкуренция за рабочие места в этих сферах снизилась и составила от 1,9 до 4 человек на место.
Число вакансий с зарплатой выше 300 тыс. выросло в Петербурге на 42% за год 
Рестораторы и туроператоры разместили в Петербурге более 6 тысяч вакансий 
В Петербурге выросла доля вакансий с гибридным режимом работы 
В Петербурге падает конкуренция за рабочие места