Сверхурочные с сентября будут оплачивать в двойном размере

С 1 сентября в России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, которые затронут правила сверхурочной работы. Максимально допустимое количество переработок увеличится, при этом после определённого объёма сверхурочных часов работодатель будет обязан платить сотруднику в двойном размере.

О том, как будут работать новые правила и в каких случаях сотрудника могут привлечь к сверхурочной работе, «Вечёрке» рассказал адвокат, специалист по гражданским и трудовым спорам Федер Агеев.

Когда сотрудника могут оставить после смены

Само по себе желание работодателя увеличить продолжительность рабочего дня не является основанием для сверхурочной работы. Для этого должны быть предусмотрены законом обстоятельства.

«Сверхурочная работа — это задачи, которые приходится выполнять за пределами рабочего времени. Но для этого должны быть конкретные условия. Они перечислены в статье 99 Трудового кодекса. Если в общих чертах, вызвать человека на работу сверхурочно можно, если от этого зависит непрерывность производственного процесса, а его остановка может привести к значительным убыткам», — пояснил Агеев.

Петербуржцу не выплатили более 220 тысяч за сверхурочную работу Подробнее

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Исключения также прописаны в Трудовом кодексе и с 1 сентября в этой части правила не меняются.

При этом в предусмотренных законом ситуациях работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Сколько часов можно переработать

Изменения коснутся продолжительности сверхурочной работы. Если ранее сотрудник мог работать сверх установленной продолжительности не более четырёх часов в течение двух дней подряд, то теперь ограничение будет рассчитываться по-другому.

«Теперь можно будет продлить работникам смены максимум на четыре часа в день — опять же с их согласия. Но задерживать их дольше нельзя, даже если они к этому готовы», — отметил юрист.

Работодатель при этом обязан вести учёт фактически отработанного времени. Все часы, которые сотрудник провёл на работе сверх установленной продолжительности, должны быть отражены в документах.

Россиян заподозрили в получении ВНЖ Финляндии по фиктивному трудоустройству Подробнее

После 120 часов — двойная оплата

Одновременно с увеличением допустимого объёма сверхурочной работы меняются правила её оплаты.

По словам Агеева, первые 120 часов переработки в течение соответствующего периода оплачиваются по прежней схеме. Например, если сотрудник отработал четыре сверхурочных часа, первые два оплачиваются минимум в полуторном размере, а следующие два — минимум в двойном.

Главное новшество касается переработки более 120 часов. Начиная со 121-го сверхурочного часа, каждый последующий час должен оплачиваться в двойном размере.

Если работодатель в обычной ситуации требует перерабатывать без необходимого согласия или не выплачивает положенную законом компенсацию, работник может обратиться за защитой своих прав, в том числе в суд. Однако, как советует юрист, прежде стоит попытаться решить вопрос с работодателем напрямую.

Мишустин: новая система образования должна отвечать запросам рынка труда Подробнее