Петербуржцы старшего возраста могут найти работу охранниками, регистраторами в поликлиниках и офисными сотрудниками. Некоторые также учатся работать с компьютером и осваивают программу «1С», которая используется в бухгалтерии. Об этом spb.aif.ru. рассказала Татьяна Морозкова, первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Петербурга.
По её словам, найти работу людям старшего возраста сейчас непросто из-за ситуации в экономике, но специалисты центров занятости при этом подбирают вакансии с учётом опыта и пожеланий каждого соискателя.
Кроме того, многие опытные рабочие, например токари, после выхода на пенсию остаются на своих предприятиях. Работодатели стараются сохранить ценных сотрудников, которые хорошо знают своё дело и готовы продолжать работать.
В комитете также помогают работодателям учить сотрудников новым специальностям. Обучение и переобучение оплачивают за счёт городских субсидий. Предприятия могут сами выбирать, какие навыки освоить работнику и в каком учебном заведении проводить занятия.
«Всё это проводится за государственный счёт. Для работодателя это не стоит ни копейки», — рассказала Татьяна Морозкова.
Так, петербуржцы серебряного возраста при жедании могут продолжить работать по своей специальности или освоить новую профессию.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
