Если человек заболел в отпуске, он может продлить его или перенести неиспользованные дни. Главное условия — предоставить работодателю официальный больничный лист установленного образца, рассказал spb.aif.ru декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
«Отпуск продлят ровно на столько дней, сколько вы болели, согласно указанным в больничном датам. При совпадении дня болезни с нерабочим праздничным днем, он не включается в те дни, на которые продлевается отпуск по больничному листу», — объяснил он.
Если вы заболели в последний день отпуска, этот день не будет считаться использованным отпускным днем. Все последующие дни болезни по больничному листу являются уже не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. При этом все дни болезни, включая последний день отпуска, подлежат компенсации — они должны быть предоставлены работнику позднее путем переноса на согласованный с работодателем срок.
Другой вариант — не продлевать отдых, а перенести дни отпуска, совпавшие с больничным, рассказал юрист. «Сотрудник не вправе самолично определять новые даты, это можно сделать по согласованию с работодателем. После предоставления больничного листа стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издает соответствующий приказ. Перенести можно не весь отпуск полностью, а именно те дни, которые совпали с болезнью. Рекомендуется использовать их до окончания текущего рабочего года, чтобы избежать накопления неиспользованных отпускных дней», — отметил Виноградов.
Эти же правила применимы и в тех случаях, когда в уходе нуждается заболевший ребенок или иной член семьи. Для этого медицинское учреждение оформляет листок нетрудоспособности по уходу. Наличие этого документа дает работнику те же права, что и при собственном заболевании.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
