В Северной столице складывается парадоксальная ситуация. Заводы и стройки готовы брать слесарей и сварщиков с зарплатой под 200 тыс., но найти таких специалистов всё сложнее. В то же время выпускники вузов вынуждены развозить заказы на велосипедах, потому что на офисную вакансию с хорошим окладом – сотни конкурентов.
Что происходит с занятостью населения, почему дефицит кадров соседствует с безработицей, и кому в этих реалиях стоит держаться за своё место? Об этом — в материале spb.aif.ru.
«Белым воротничкам» здесь не место
Казалось бы, при официальной безработице в 1,5% от экономически активного населения Петербург должен быть раем для соискателей. На деле, пока одни специалисты получают по несколько офферов в неделю, другие месяцами штурмуют собеседования, проходя через десятки этапов отбора. За фасадом почти всеобщей занятости скрываются проблемы, которые превращают поиск работы в настоящий квест.
По данным рекрутингового портала Superjob, в 2026 году вакансий стало на 21% меньше, а резюме – на четверть больше, чем год назад. Рынок постепенно возвращается от состояния «рынка кандидата» к «рынку работодателя». По показателю напряжённости на рынке рабочей силы Петербург занимает десятое место среди российских регионов: на чуть более чем 10 тыс. безработных приходится 29 тыс. вакансий. Соотношение незанятого населения к числу заявленных вакансий близится к 0,6, тогда как в целом по стране этот показатель остаётся на уровне 0,2.
Ну а сами вакансии закрываются быстрее, чем год назад: средний срок найма сократился с 19 до 16 дней, а медианный – с 14 до 11. Лидерами по скорости подбора стали финансы (7 дней), образование, госслужба (8,6) и IT (10,4). Аутсайдеры – логистика (31 день) и строительство (24 дня). Однако ускорение найма обманчиво: оно достигнуто не за счёт упрощения процедур, а за счёт ужесточения требований и широкого внедрения автоматизированных фильтров.
При этом петербургский рынок труда раскололся на два почти не пересекающихся сегмента. Предприятиям города не хватает порядка 10 тыс. квалифицированных рабочих: слесарей, фрезеровщиков, операторов станков, сварщиков. Спрос на эти специальности стабильно высок, а зарплатные предложения для опытных мастеров переваливают за 200 тыс. руб. Даже новичкам с базовыми навыками готовы платить от 100 тыс.
«Петербургские компании готовы хорошо оплачивать труд «синих воротничков». Медиана предлагаемых зарплат для рабочих профессий в целом по городу менее 90 тыс. руб. в месяц, но в случае со сварщиками, электромонтажниками, машинистами и другими высококвалифицированными рабочими этот показатель может быть в разы выше», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Совершенно иная картина в офисных профессиях. Маркетинг, PR, консалтинг, копирайтинг, организация мероприятий – здесь число соискателей многократно превышает количество вакансий. На одну позицию в этих областях может приходиться до 300–500 откликов. Рынок перенасыщен «белыми воротничками», и работодатели могут выбирать самых лучших, занижая зарплатные ожидания. В итоге средняя предлагаемая зарплата в городе выросла всего на 8% за год (до 73 тыс.), тогда как в предыдущие периоды рост достигал 30–40% в дефицитных отраслях.
ИИскусственный отбор
Одна из главных причин ужесточения процедуры найма – тотальная автоматизация. Нейросети научились составлять идеальные резюме за секунды, и рекрутеры буквально тонут в потоке заявок. Если год назад на одну вакансию офисного специалиста приходилось около 100 откликов, то сейчас почти 300. При этом фактически число действительно сильных кандидатов не выросло. В ответ работодатели внедряют собственные ИИ-системы для скрининга: алгоритмы отсеивают до 70% резюме ещё до того, как их увидит живой рекрутер.
По словам директора по развитию HR-Tech hh.ru Дмитрия Аржевского, главная причина отказов – несоответствие реальных навыков заявленным в резюме (58% случаев). Компании в первую очередь оценивают прикладные компетенции (68% работодателей) и способность к обучению (45%). Сгенерированное нейросетью резюме легко распознаётся автоматикой, если за ним не стоят подтверждённые знания. Даже Смольный начал использовать цифровые сервисы для предварительного отбора кандидатов на госслужбу, формируя «воронку» из наиболее подходящих анкет.
Доставка с красным дипломом
Для выпускников вузов и колледжей ситуация особенно драматична. Вакансий начального уровня на рынке всего 10–11% – большинство работодателей ищут универсалов с опытом от трёх лет, глубоким знанием отрасли и навыками работы с ИИ. Получается, молодым специалистам без стажа практически нечего предложить.
В этих условиях платформенная занятость становится не просто подработкой, а основным источником дохода. Так, за два года число вакансий в курьерских службах и доставке выросло на 40%. Этим летом свыше 13 тыс. подростков и молодых людей ищут работу именно в этом сегменте – промоутерами, упаковщиками, бариста, курьерами. Последние могут зарабатывать 3–5 тыс. руб. за смену, что зачастую превышает зарплату начинающего офисного сотрудника. И это не столько выбор, сколько вынужденная стратегия выживания на рынке, где двери для новичков практически закрыты.
«Я закончил юрфак с красным дипломом. Думал, что с такими оценками двери открыты везде. Начал искать работу ещё на старших курсах. За полгода разослал около 60 откликов на позиции помощника юриста и младшего специалиста. Лучшее предложение, которое получил, – 65 тыс. в месяц с полной занятостью. С учётом аренды жилья и транспортных расходов этой суммы едва бы хватило на базовые нужды», – рассказывает выпускник одного из петербургских вузов Святослав П., который работает в доставке и при гибком графике получает 95 тыс. в месяц.
«Да, физически тяжело, но по деньгам разница очевидна. Родные относятся с пониманием, хотя сначала удивлялись. Но я не считаю это поражением! Параллельно продолжаю повышать квалификацию по специальности. Прохожу онлайн-курсы, слежу за изменениями в законодательстве. Надеюсь, со временем получу хорошее предложение», – рассказал молодой человек.
Кто может попасть под удар?
Эксперты предупреждают: 2026 год – не время для карьерных прыжков без подготовки. Как отмечает HR-консультант Светлана Рыжикова, рынок охлаждается, компании оптимизируют штат и расстаются с неэффективными сотрудниками, а новых нанимают с большой осторожностью. Особенно уязвимы специалисты по связям с общественностью, организаторы мероприятий, страховые агенты, копирайтеры и кредитные консультанты – в Северной столице всего несколько сотен подобных вакансий.
Вместо этого можно задуматься о переобучении. Государство предлагает бесплатные программы в рамках нацпроекта «Кадры» – более 80 направлений, от аналитики данных до работы с искусственным интеллектом. Особенно популярны эти курсы у мам в декрете и петербуржцев старше 50 лет. Уже тысячи горожан подали заявки на переподготовку, и многие из них успешно осваивают рабочие специальности, которые сегодня в цене.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
