В Петербурге всесторонне поддерживают участников специальной военной операции. Многие из них, выполнив свой долг, возвращаются домой и нередко нуждаются в заботе и внимании. В том числе при трудоустройстве.
Какие вакансии сегодня предлагают ветеранам СВО работодатели города? Где можно устроиться без профильного образования, пройти переобучение и повысить квалификацию? Как решаются вопросы, когда защитники приходят после ранений, иногда тяжёлых, и им необходимы особые условия труда? И что нужно для открытия собственного дела? Эти и другие вопросы обсудили участники экспертного клуба в пресс-центре «АиФ-Петербург».
Куда двигаться дальше?
Сегодня найти работу участникам СВО в нашем городе помогают различные государственные и общественные организации. В каждом из 18 районов Петербурга есть куратор, который вместе с ветераном проходит весь путь, от подбора вакансий и профориентации до консультаций по открытию собственного бизнеса. Нередко в процесс вовлекается и вся семья защитника. А чтобы проблемы людей, защищавших страну, решались быстрее, в текущем году на базе Фрунзенского района открылся отдел взаимодействия с участниками СВО и членами их семей.
Это подразделение Центра занятости города, где координируют усилия всех районов в трудоустройстве вернувшихся бойцов. Работа ведётся в тесном контакте с фондом «Защитники Отечества».
«В наш центр ветераны спецоперации обращаются практически ежедневно, и мы подсказываем, куда и как им двигаться дальше, – рассказала начальник отдела взаимодействия с участниками СВО и членами их семей Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Сорокина. – Проблем немало. Многие, возвращаясь, не знают, куда идти, как применить себя в мирной жизни. В такой ситуации мы предлагаем пообщаться с психологом, который, взвесив все обстоятельства, предложит варианты профориентации и переобучения. Также регулярно проводим различные мероприятия и сами в них участвуем. На днях, например, прошла специализированная ярмарка вакансий для инвалидов, где желанными посетителями стали участники СВО. Для них были организованы отдельные стенды и сессии.
Кроме того, представитель нашего отдела ежедневно дежурит в фонде «Защитники Отечества». Он поможет составить эффективное резюме, подскажет, как правильно подать себя работодателю и адаптироваться на новом месте. Это особенно важно, если человек хочет сменить профессию или не может вернуться на прежнюю работу».
По словам Анны Сорокиной, «вакансий в городе и стране много», а в Петербурге «по ряду позиций без преувеличения – кадровый голод». На портале «Работа в России», например, представлено свыше 45 тысяч свободных мест. Причём работодатели готовы не только принимать участников СВО, но и создавать места специально для них. В том числе для ребят с инвалидностью. Особенно проявляют готовность крупные компании. Эксперт привела пример, когда для сборщика с ампутацией фирма приобрела специальное ортопедическое кресло, чтобы ему было удобно. В итоге человек устроен, хорошо работает, а город возместил предприятию все затраты.
Другой случай. Доброволец с дипломом юриста ушёл «за ленточку» и там принял решение, что в дальнейшем хочет работать не в офисе, а на производстве, конкретно – предприятиях оборонного комплекса. Вернувшись, он обратился в службу занятости и сейчас проходит обучение по специальности «оператор станков с ЧПУ». Таких примеров немало.
Также созданы условия для ветеранов, которые приехали из других регионов. Как правило, в Петербурге они проходили лечение, реабилитацию и хотели бы остаться в городе. Для них тоже есть вакантные места, общежития, предусмотрена компенсация оплаты жилья и другие льготы.
Труд надо охранять
Ещё один вариант трудоустройства предлагает Институт Федеральной службы по труду и занятости. Он был создан недавно на базе двух учреждений – Университета промышленных технологии и дизайна и Роструда. Открыт набор и в Петербурге.
«Мы – связующее звено между бизнесом и инспекциями труда, – рассказал руководитель направления дополнительного образования вуза Олег Алексеев. – В этом году институту было выделено свыше ста бюджетных мест, обучение ведётся на уровне бакалавриата, магистратуры и дополнительного профессионального образования, формат очный и дистанционный. Основная цель – подготовка и переподготовка специалистов по охране труда. Многие ребята поступают к нам по льготе, в том числе участники СВО, и одна из задач – помочь им переобучиться. Сейчас создаём специальную программу, где предусмотрено участие и членов семей. Для города это актуально. В Петербурге на начало текущего года было заявлено 800 вакансий по охране труда. Заработная плата конкурентоспособная, от 70 до 120 тысяч, руководитель – до 150 тысяч рублей в месяц».
Олег Алексеев также развеял стереотипы, связанные с такими специалистами. Многие думают, что они должны быть только на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, где есть элементы риска. Однако, они сегодня востребованы и на транспорте, в торговле, сфере услуг. А от сотрудника требуется не только профессиональная компетенция, но и личные качества: дисциплинированность, аккуратность, умение правильно реагировать на проверки и конфликтные ситуации, стрессоустойчивость. Все эти черты отличают ветеранов СВО, так что в Институте по труду и занятости их ждут, готовы встречаться и набирать группы. Первый пилотный проект стартует уже в ноябре.
Мотивация и перспективы
Правда, перед приёмом в этот институт и целый ряд других организаций участникам спецоперации надо пройти тестирование, и это правильно, уверена директор АНО «Твоя опора», специалист по военной травме Татьяна Бемерт.
«Сначала необходимо получить полную информацию. Понять, насколько физическое и психологическое состояние ветерана соответствует выбранному делу, – считает психолог. – И только убедившись, что данная профессия полностью подходит, предложить ему включиться в обучение и подготовку. Тогда будет эффективный результат».
Татьяна уже три года работает с участниками СВО, начинала, когда проблемы адаптации к мирной жизни ещё даже не рассматривались. «Сегодня часто сталкиваюсь с тем, что ребята возвращаются с передовой, острое состояние проходит, а затем им довольно сложно сориентироваться, куда двигаться дальше, – отметила эксперт. – Поэтому первое – мотивация и перспективы, развитие мастерства, чтобы человек в будущем чувствовал себя уверенно. Должен действовать принцип «четырёх П» – поощрение, признание, принятие и понимание. Всё – чётко и понятно. Второй вопрос – применение навыков, которые защитники приобрели во время военных действий. Это ответственность, умение быстро анализировать и принимать правильные решения, грамотно действовать в сложной обстановке. Такие качества очень пригодятся и на «гражданке».
Татьяна Бемерт советует работодателям разбираться в ситуации, когда человек не хочет возвращаться на прежнее место. Нужно понять, почему так происходит. Может, не устраивает статус? Ведь там солдаты и офицеры выполняли важную государственную задачу, было боевое братство, где все равны. А здесь необходимо вливаться в разношёрстный трудовой коллектив, скорее всего, на небольших должностях, быть в подчинении, выполнять различные распоряжения руководства. Все эти нюансы необходимо учитывать».
Где квоты для инвалидов?
Ещё одну сторону проблемы обозначил член правления Ассоциации СВО в Петербурге Антон Ковалёв. Не секрет, что, защищая интересы страны, бойцы получают солидные зарплаты, различные региональные выплаты.
«Погружаясь в гражданскую жизнь, они могут рассчитывать совсем на другие, гораздо меньшие суммы, и для многих это становится камнем преткновения. Особенно для тех, кто долго находился на СВО, – подчеркнул ветеран боевых действий. – С высоких трибун не раз звучат слова призывающие сохранить высокий уровень зарплат, и когда бойцы возвращаются с передовой, но на деле это получается не всегда».
Кроме того, заострил вопрос Ковалёв, далеко не все берут на работу инвалидов. Хотя обязаны. По закону, если численность предприятия свыше ста человек, оно должно при наличии мест выделять квоты для людей с ограничениями здоровья. На федеральном уровне – от 2 до 4%, но квоты в регионах могут отличаться. Со своей стороны государство различными программами, в том числе финансовыми компенсациями, поощряет и стимулирует таких работодателей.
Также, по словам Антона Ковалёва, многие ветераны хотели бы работать в системе образования и связанных с нею структурах. Вести начальную военную подготовку, «основы безопасности жизнедеятельности» – ведь эти предметы они знают, как никто. Есть у них и личный опыт, патриотический настрой. «Однако устроиться в школу, гимназию участникам СВО сегодня практически нереально. Руководители учреждений с трудом идут на контакт, а если говорить прямо, опасаются принимать в штат сотрудников, вернувшихся из зоны боевых действий, – был откровенным ветеран. – Надеюсь, что со временем ситуация изменится, тем более что вакансии по-прежнему открыты».
«Бросок через СВО»
Одна из организаций, где с самого начала спецоперации стали тесно общаться с вернувшимися героями, – Центр помощи военнослужащим «Общее дело». «Первая наша встреча происходит уже в госпитале, – рассказала руководитель общественных проектов АНО «Общее дело» Дарья Аввакумова. – Как только защитников определяют в Петербург на лечение и реабилитацию, мы начинаем сотрудничать с врачами и помогаем через активные занятия, движение восстанавливать силы самим бойцам. С ними занимаются наши психологи, тренеры по адаптивному спорту и мастера, которые прошли спецподготовку в Университете физкультуры, спорта и здоровья им. Лесгафта. Реализуем программу «Бросок через СВО» (адаптивное самбо), задействуем и технологии виртуальной реальности. Одновременно помогаем собирать пакет документов, необходимых для решения различных жизненно важных вопросов, в том числе поисков работы. Особенно это важно для людей с инвалидностью. Практика показывает, что процедура не быстрая, так что поддержка очень нужна».
Сейчас организация запускает очередной пилотный проект, нацеленный на трудоустройство участников СВО и членов их семей в сфере IT-технологий и безопасности.
«Схема такая, – поделилась планами директор по развитию АНО «Общее дело» Анастасия Просолина. – Сначала кандидаты проходят тестовый отбор, затем обучение и стажировку непосредственно на производстве. По итогам обучения они получают диплом государственного образца и трудоустраиваются в конкретную компанию. Всё это время их сопровождает социальный куратор «Общего дела». В первом потоке будет 50 человек, и единственное ограничение на данный момент – соискателям должно быть не более 35 лет. При успешной реализации планируем поднять возрастную планку».
«Наша задача дать ветеранам СВО новую специальность с конкурентоспособной зарплатой, помочь с трудоустройством, – резюмировала Дарья Аввакумова. – Надеемся, что со временем рамки проекта расширятся, и он станет большой федеральной программой».
Судьба дала второй шанс
Не обошли участники дискуссии в пресс-центре «АиФ» и ещё одну острую тему – трудоустройство людей с судимостью.
«Не секрет, что «за ленточкой» воюют и те, кто отбывал наказание в местах лишения свободы. Их немало, – говорит Анна Сорокина. – Они понимают, что судьба дала им второй шанс, и надо постараться его использовать, не подвести однополчан и себя. Многие на передовой ведут себя героически, но вот в мирной жизни тюремное прошлое часто становится помехой. Однако при соблюдении норм и правил всё можно исправить. Сегодня в городе немало предприятий, где принимают людей, получивших срок. В их числе метрополитен, предприятия, где требуются водители. Многие случаи рассматриваются индивидуально, и часто работодатели говорят: «Неважно, была судимость или нет. Если человек ответственный, профессионал, хорошо работает – мы его возьмём».
Кстати, сейчас начался сезон осенних ярмарок вакансий, которые проходят в районах города. Туда приглашаются и люди с судимостью. Очередная – в Центре занятости Фрунзенского района (ул. Бухарестская, 61) – состоится 6 ноября. Может быть, в каких-то случаях для такого участника спецоперации потребуется немного больше времени, но в конечном итоге вопрос будет решён.
Мнения экспертов
Как открыть собственное дело?
Вот какие меры финансовой поддержки предусмотрены в городе для участников СВО, решивших заняться предпринимательством.
Тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации, доступен социальный контракт на открытие бизнеса – до 350 тысяч рублей. Эта помощь предоставляется на конкретные цели, и все расходы нужно подтверждать документально. При этом соискателям помогут опытные консультанты, они будут сопровождать ветеранов на всех этапах – от идеи до получения согласований.
Также можно воспользоваться льготным кредитованием: сумма до 5 млн рублей, ставка – от 3 до 5%, срок – до 2 лет. Такая мера особенно актуальна для тех, кто уже оформлен как индивидуальный предприниматель или готов развивать свою деятельность. Возможна и помощь через предоставление грантов, которые поощряют социальные проекты. Если они будут одобрены, можно претендовать на поддержку до 850 тыс. рублей, а при проведении мероприятий для детей и молодёжи – на гранты до 15 млн рублей. Кроме того, ИП и юридические лица могут получить статус социального предприятия, что открывает доступ к льготной аренде и другим возможностям, полезным для ведения бизнеса.
«Мы готовы отправить ребят на курсы, где им помогут составить бизнес-план, разобраться с документацией и отчётностью, обучат первичной бухгалтерии, укажут на подводные камни, – объясняет Анна Сорокина. – При этом их будет сопровождать куратор, а специалисты дадут необходимые консультации. Можно обратиться и в Фонд малого предпринимательства, там тоже подскажут, как действовать. Кроме того, в каждом районе администрация предоставляет соцконтракты на открытие собственного дела».
Рабочие места сохраняются по закону
Сегодня власти Петербурга ждут возвращения на рынок труда свыше 20 тыс. участников СВО, и город должен быть к этому готов.
Такие цифры прозвучали во время заседания правительства, посвящённого этой важной теме. Уже создан реестр вакансий, где зафиксировано 6 тыс. свободных мест. Также 7,8 тыс. мест по закону сохранены за ушедшими в зону спецоперации. Будет создан и стандарт «по оказанию помощи в поиске работы участникам СВО и членам их семей», куда войдут и «краткосрочные программы по повышению квалификации или приобретению новой востребованной профессии».
Также недавно губернатор Александр Беглов отметил, что необходимо всячески поддерживать инвалидов спецоперации в трудоустройстве через профессиональный конкурс «Абилимпикс». В этом году по специальной квоте в петербургские вузы зачислены более 2400 участников СВО, приравненных к ним лиц, а также их детей, что на тысячу больше, чем в прошлом году. К 2030-му 75% участников СВО пройдут профессиональное обучение с преимуществами при поступлении в учебные заведения.
Помимо этого, в городе планируется проводить специализированные ярмарки вакансий, на которых смогут найти работу именно участники специальной военной операции. Также каждый квартал будет проводиться мониторинг обращений и жалоб, поступивших от участников СВО, касающихся вопросов их переобучения и трудоустройства.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
