Осенью работников ждут изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября вступают в силу новые нормы, направленные на защиту интересов трудящихся. Они касаются некоторых нюансов охраны труда и его организации.

С начала осени вступают в силу изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ, которые дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида раз в течение календарного года взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Юрист Елена Тега в беседе с корреспондентом «Санкт-Петербургских ведомостей» уточняет: если ранее такой работник имел право брать каждый месяц по четыре дополнительных выходных, теперь он может копить их для того, чтобы взять больший промежуток времени за один раз. «Однако график предоставления такого отдыха, а также срок подачи заявлений необходимо согласовать с работодателем», — говорит эксперт.

Кроме того, с 1 сентября начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России, но период их внедрения растянется до 31 декабря 2024 года.

При расчёте дней отпуска округление всегда пойдет в пользу работника, а расчет стажа в целях компенсации неотгулянного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не дней, как это было раньше. Ещё одно изменение затронет тех, кто отработал от шести до одиннадцати месяцев: если это связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, а также призывом на военную службу, компенсация за неотгулянный отпуск ему будет выплачена в полном объёме (то есть за полноценный отпуск), тогда как в других случаях применяется пропорция в зависимости от отработанных дней.

Особенно выгодной для работника будет округление числа дней отпуска. Поскольку в статье 120 ТК с 1 сентября начнёт действовать дополнение о том, что округлять часы и дни нужно в пользу сотрудника. Так он сможет получить целый дополнительный день отдыха.