Компании всё чаще заявляют о сокращении расходов на персонал. Меньше становится вакансий, больше соискателей рабочих мест. Ещё недавно в ходу было мнение, что нужных специалистов днём с огнём не найти, а зарплаты летят вверх с космической скоростью. Но так ли это сейчас? Подробнее – в материале spb.aif.ru.
Режем расходы
Порядка 30% предприятий России в настоящее время задумываются о сокращении расходов на персонал. Это показал опрос, проведённый Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) в июле. При этом в мае лишь 18% организаций намечали сокращения расходов на сотрудников. По данным сервиса hh.ru, в июле на одну вакансию приходилось уже шесть активных резюме против 5,5 в июне.
Действительно, период экстремального перегрева рынка труда, который наблюдался в 2021–2024 годах, уходит в прошлое. Он стал более сбалансированным, но сложным и конкурентным для соискателей.
«Ситуация изменилась по нескольким ключевым причинам. Во-первых, влияет макроэкономическая неопределённость. Высокие ключевые ставки, инфляция, геополитическая ситуация заставляют компании быть более осторожными. Инвестиции в рост сокращаются, многие перешли в режим «оптимизации» затрат, и фонд оплаты труда – это одна из самых больших статей расходов», – говорит директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
При этом в сервисе подбора вакансий видят и позитив. Потребность в грамотном удержании важных, ключевых, грамотных специалистов остаётся, она даже растёт.
Отчасти это видно и на динамике зарплат. По ряду востребованных рабочих специальностей в Петербурге и Ленобласти, например, статистика фиксирует динамику роста зарплат на 7 тыс. рублей с начала года, они достигли 98 тыс. рублей. В промышленности прирост – 5 тыс. рублей (до 100 тыс.), у врачей повышение на 5 тыс. (до 80 тыс. рублей).
«Но это не всеобщий тренд, хаотичный рост зарплат сменился точечным повышением для критически важных сотрудников», – замечает Юлия Сахарова.
Компании научились работать «тоньше». Деятельность в сложных условиях показала, что можно работать с меньшим числом сотрудников, больше автоматизировать и прорабатывать эффективность.
Инвестируйте в обучение
Работодатели по-прежнему заинтересованы в квалифицированных кадрах, и конкуренция за специалистов сохраняется.
«Тренд на удержание персонала остаётся одним из центральных в HR-стратегиях крупных компаний. Характерный пример – строительная отрасль: она стабильно входит в топ-5 сфер с наиболее выраженным кадровым дефицитом. В 2025 году подбор сотрудников требует всё более оперативных решений: девелоперы стараются быстрее согласовывать кандидатов и формировать предложения, сопоставимые или превышающие средние по рынку. В долгосрочной перспективе ключевым направлением остаётся работа с будущими специалистами. Для застройщиков это означает развитие профориентационных программ совместно с учебными заведениями, а также укрепление HR-бренда компании», – пояснила начальник отдела подбора персонала компании «Главстрой Санкт-Петербург» Валентина Тарновская.
Как же себя вести обычным людям, желающим сменить работу?
«Соискателям в Петербурге и Ленобласти важно быть гибкими: расширять воронку поиска – смотреть не только на крупные компании, но и на локальный бизнес; инвестировать в собственное обучение – цифровые навыки и знание английского востребованы даже в традиционных отраслях; быть готовыми к переговорам – компании чаще предлагают смешанный пакет: фикс + бонусы, а не просто рост зарплаты; подчёркивать универсальные компетенции – например, управленцы с опытом работы и в продажах, и digital (цифровом) маркетинге сегодня особенно интересны региональным работодателям», – советует HR-директор компании «Слетать.ру» Наталия Малых.
Тренд на стабильность
На российском рынке труда намечается ещё одна тенденция: фрилансеры всё чаще хотят вернуться в найм. Об этом говорит совместное исследование «Росгосстраха» и hh.ru.
В Санкт-Петербурге сегодня 59% горожан трудятся в найме, 20% выбрали независимую работу, а 7% совмещают оба формата. Наиболее высокая доля наёмных сотрудников задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).
С точки зрения законодательства, найм даёт сотруднику социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионный стаж.
По Трудовому кодексу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, определить время работы и отдыха, нормирование и оплату труда.
Правовой статус фрилансера – это незарегистрированное физическое лицо, которое получает доход от своей деятельности. При этом деятельность можно легализовать – достаточно оформить ИП или встать на учёт в ФНС как самозанятый. «Работа на себя» не предполагает никаких социальных гарантий, а также создаёт необходимость постоянного поиска заказчиков, самостоятельного оборудования рабочего места и другие нюансы.
«Для работодателей простота оформления кадровых документов и возможность экономии расходов при заключении договоров с фрилансерами граничит с налоговыми рисками, постоянным поиском исполнителей, сложностью контроля за производственным процессом, что может повлечь некачественное выполнение работы или вовсе отсутствие результата, а также усилением контроля со стороны Роструда», – предупреждает доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Наталья Лаас.
При этом российское законодательство не запрещает совмещать фрилансерство с работой в найме. Однако соискателю важно убедиться, что фриланс не отвлекает от выполнения его прямых обязанностей, не снижает эффективность на основной работе, не нарушает его рабочий график и не ухудшает здоровье и продуктивность.
Как найти вакансию своей мечты?
- Настройтесь на длительный поиск. Если раньше можно было найти работу за неделю, теперь процесс может занять 1–3 месяца. Не паникуйте и не соглашайтесь на первое же предложение от отчаяния;
- прокачивайте навыки, а не просто рассылайте резюме. Пока вы ищете, используйте время с умом. Пройдите курс, получите сертификат, улучшите язык. Это повысит вашу ценность и уверенность в себе;
- смещайте фокус с заплаты на стабильность и интересные задачи. Работа в надёжной компании с хорошей репутацией может быть выгоднее сиюминутной высокой зарплаты в стартапе, который может закрыться через полгода;
- готовьтесь к большому количеству собеседований и тестовых заданий. Конкуренция высока, компании стали более придирчивы;
- проявляйте гибкость. Рассматривайте смежные отрасли и профессии. Возможно, ваши навыки будут востребованы там, где вы раньше не искали;
- активизируйте свои социальные связи. Личные рекомендации и знакомства сейчас работают лучше, чем безликая отправка резюме в базу;
- торгуйтесь. Несмотря на то что баланс сил сместился в сторону работодателя, не стоит соглашаться на заведомо несправедливые условия.
Комментарий
Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов:
«Недавний рост вакансий и увеличение зарплатных предложений были следствием не роста производства, а сокращения предложения на рынке труда. Причины – ограничения миграции, закрывшие для приезжих целые отрасли, отток части рабочей силы в рамках эмиграционных процессов. Но увеличение числа вакансий не может быть устойчивым. Те, которые долго пустуют, подпадают под сокращение – это железное правило. Ещё раз повторю: в условиях спада производства повышенный спрос на рабочую силу не может быть долгим. Вот он и заканчивается, к сожалению, самым неблагоприятным образом – сокращением – и по числу вакансий, и по размерам зарплат. В Ленинградской области практически нет сырьевых предприятий, которые демонстрируют относительную устойчивость в кризис».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
