Ленинградская область продолжает укреплять свои позиции в экономике России. По итогам 2024 года, регион поднялся на седьмое место в общероссийском рейтинге по качеству рынка труда. Это на одну строчку выше, чем в предыдущем году.
Рост — не только на бумаге
Губернатор Александр Дрозденко подчеркнул, что такой результат — не просто статистика, а отражение реальных улучшений в жизни жителей.
«Что особенно ценно: рейтинг оценивал не только сухие цифры, а именно качество работы и жизни: уровень занятости у нас один из лучших в стране; соотношение зарплаты и стоимости жизни — в Ленобласти растут реальные зарплаты; условия труда — производительность труда растёт с его технологичностью; активность бизнеса — Ленобласть лидирует по привлечению частных инвестиций. Это интегральный показатель работы всей #командой47», — прокомментировал руководитель региона.
Эксперты, составлявшие рейтинг, учитывали восемь ключевых показателей, включая зарплаты, условия труда, занятость и ёмкость рынка. Высокий уровень занятости в регионе отмечен как один из лучших в стране, а рост реальных доходов жителей и технологичность производства способствуют дальнейшему развитию экономики.
Кроме того, Ленинградская область остаётся лидером по привлечению частных инвестиций, что стимулирует бизнес-активность.
Сенатор от региона Сергей Перминов связал успех с эффективной работой властей. По его словам, низкий уровень безработицы и рост деловой активности — результат поддержки бизнеса и создания достойных условий для работников.
«Высокое место в рейтинге подтверждает качество работы на всех уровнях. Это внешнее свидетельство того, что общее движение идёт в правильном направлении. Вместе с тем пока есть над чем работать. Постоянно возникают вопросы, от разрешения которых зависит динамика развития. Полагаю, что вхождение в „пятёрку“ лидеров — амбициозная, но посильная задача», — добавил Сергей Перминов.
Нужны свои кадры
Несмотря на положительную динамику, регион сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров, что заставляет власти искать новые подходы. Губернатор Дрозденко на форуме «Энергия возможностей» объявил о планах модернизировать систему профессионального образования, чтобы снизить зависимость от мигрантов. Уже введён запрет на работу иностранных граждан в такси, а сейчас обсуждаются ограничения в социальных учреждениях, включая здравоохранение, организацию питания и сферы, связанные с безопасностью и работой с детьми.
«Мы обсуждали тему, где ввести ограничения на привлечение временной рабочей силы. В такси уже запретили работу мигрантов, сейчас мы вышли на запрет на привлечение труда мигрантов в социальных учреждениях, где работают с детьми, и в области здравоохранения», — отмечал Александр Юрьевич.
Глава региона добавил, что полный отказ от мигрантов сложен из-за нехватки специалистов, поэтому акцент делается на развитие собственных кадров.
«Если у заказчиков есть потребность, мы готовим специалистов, если нет заказчиков — приостанавливаем приём по этой профессии», — пояснил он.
Для этого малый и средний бизнес должен формировать заказ на специалистов при участии профильных комитетов, включая комитет по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка, а также комитет по транспорту. В школах планируется увеличить часы практического обучения наравне с теорией, а мастерам и сотрудникам предприятий упростят доступ к образованию. Реализацию этих мер начнут с 2026 года.
Образование — в приоритете
Власти региона также расширяют инфраструктуру образования. На встрече с председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко Александр Дрозденко объявил о строительстве четырёх новых средних профессиональных учреждений.
К 2030 году количество мест в техникумах и колледжах вырастет на 50%, а к 2035-му — вдвое, чтобы удовлетворить потребности экономики. Введут механизм целевой подготовки педагогов с именными стипендиями губернатора до 30 тысяч рублей в месяц.
«Уже с первого курса учёба будет совмещаться с производственной практикой, а работодатели гарантируют трудоустройство по полученной специальности. Принцип понятный: где родился, там и пригодился. Когда мы достигнем того, что выпускники сами будут хотеть оставаться в нашем регионе, это станет поводом для гордости», — подчеркнул Александр Дрозденко.
Представители комитета по труду 47-го региона подчёркивают, что кадровый дефицит возникает не только из-за отсутствия специалистов, но и от неэффективных методов поиска. Пример — школа в посёлке Фёдоровское, где вакансия учителя химии висела два года, пока не составили «человеческое» объявление с предложением жилья, приоритетного устройства детей в дошкольное учреждение и перспективой квартиры в собственности через 10 лет. После публикации пришли девять откликов, и коллектив укомплектован. Комитет планирует сотрудничать с консалтинговыми фирмами для подобных мер.
В связке с Петербургом
Особое внимание уделяется трудоустройству участников СВО. Александр Дрозденко поручил установить предельный срок в четыре месяца с момента первого контакта человека с Кадровым центром. Центр уже помог более тысяче ветеранов. К 1 октября в регионе разработают специальное приложение, где отображаются соответствующие льготы и мероприятия.
Ленобласть регулирует рынок труда в тесном взаимодействии с соседом — Санкт-Петербургом. На Координационном совете предложили единый патент для мигрантов стоимостью 8 тысяч рублей.
«Необходимо выработать единый подход к управлению рынком труда между Петербургом и областью. Также необходимо определить перечень профессий, для которых потребуется разрешение на работу по патенту. Совместное регулирование особенно важно для крупных компаний, работающих одновременно в обоих регионах. И это касается не только привлечения временной рабочей силы, но и осознания общего рынка труда с учётом уровня зарплат в регионе», — отметил Дрозденко.
«Работы меньше не будет!» — резюмировал глава 47-го региона, подчёркивая курс на дальнейшее улучшение рынка труда и качества жизни.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
