Примерное время чтения: 5 минут
384

Экономика на паузе. Столкнутся ли петербуржцы с ростом безработицы?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 11. Аргументы и факты - Петербург 16/03/2022
Освободившиеся ниши займут новые предприятия.
Освободившиеся ниши займут новые предприятия. / Татьяна Швецова / АиФ

За последние две недели в Петербурге о приостановке работы заявили множество иностранных компаний. Местный бизнес также переживает нелегкие времена. С угрозой остаться без зарплаты столкнулись тысячи горожан. Как справиться с этой ситуацией?

Свободная касса

Сейчас уже нелегко вспомнить, кто первым из иностранных компаний заявил о своем уходе. В перечне – IKEA, Fazer, Valio, OBI, магазины одежды, рестораны фаст-фуда, а также промышленники – от автоконцернов Nissan и Toyota до завода спецтехники «Катерпиллар» в Тосно. Справедливости ради в большинстве компаний говорят лишь о временной приостановке деятельности с сохранением рабочих мест. Но уверенности в завтрашнем дне у их сотрудников от таких слов не прибавилось.

«Я работаю в «Макдональдсе» уже несколько лет и теперь очень расстроена. Нам сказали, что эту неделю все сотрудники помогают с уборкой, а дальше уходят на простой. На рабочих местах остаются только руководящий персонал и все ассистенты. Неясно, будет ли при этом предоставляться питание, ведь кухня закрывается. Главное же – неопределенность с зарплатой. Нас уверяют, что платить нам будут, но вот размер неизвестен», – сообщила «АиФ» петербурженка Ольга С.

Недоумевает по поводу своих перспектив и сотрудница одного из местных магазинов IKEA.

«Нам сказали, что работа приостанавливается на месяц, зарплату при этом все получат в привычном размере. Официально же заявляется, что мы закрыты до конца весны. Очень неспокойно от такой неопределенности», – признается Мария.

К слову, в российском правительстве уже сообщили, что сохранят рабочие места в иностранных компаниях, которые заявили об уходе или тайм-ауте. Но людей волнуют конкретные суммы, на которые они при этом могут рассчитывать.

«Нам сказали, что на время приостановки продаж компания продолжит поддерживать своих сотрудников. Как поддерживать? Чтобы мы с голоду не умерли? Мне нужна моя привычная зарплата», – рассказала «АиФ» сотрудница одной из крупных сетей одежды, которая приостанавливает свою работу с конца марта.

Кадры «для галочки»

Местный бизнес сейчас тоже столкнулся с трудностями. Массовых сокращений пока нет, но напряглись многие. Слишком свеж в памяти урок пандемии, когда директора не знали, где найти деньги на зарплаты. В этой ситуации, по мнению экономиста, профессора НИУ ВШЭ Александра Скоробогатова, легко может возникнуть так называемая скрытая безработица.

«Законодательство, власти защищают людей от увольнения, но успешная работа, хорошая зарплата, стабильность – все это зависит от успешности бизнеса. А если бизнес загибается? Конечно, можно его заставлять, вот он и будет держать сотрудников для галочки, раз уволить нельзя, минимально платить им и искать любую возможность избавиться. Но есть и повод для оптимизма. Освободившиеся из-за ухода одних компаний ниши в долгосрочной перспективе займут новые предприятия, которые, в свою очередь, будут нанимать людей», – говорит эксперт.

Сейчас, по данным Смольного, в Петербурге свободно почти 30 тысяч рабочих мест, а уровень безработицы – самый низкий в стране: в службе занятости числятся чуть больше 16 тысяч петербуржцев. Официально трудоустроены при этом около 3,3 млн горожан.

«Пока ни одна компания, сообщившая о приостановке деятельности, не уведомила о сокращении работников, – сообщают в пресс-службе губернатора. – В случае окончательного ухода с рынка еще до высвобождения сотрудников для них найдут места на других предприятиях».

Комментарий: слово за профсоюзами

Адвокат Александра Гудименко:

«Конечно, мы не можем заставить бизнес продолжить работу, но можем потребовать от него соблюдения прав сотрудников. Сейчас мы видим, что уходящие компании действуют несколькими способами. Какие-то действительно поддерживают работников и сохраняют им зарплату. Тут вопросов нет, другое дело, что людям все-таки стоит задуматься, как долго это может продлиться и не станет ли увольнение неизбежным? В других компаниях говорят, что у них период простоя из-за форс-мажорных обстоятельств, когда, например, работа строится на иностранных комплектующих, а поставки были прекращены. В этом случае работодатель может сохранить работникам 2/3 заработной платы. А есть ситуации, когда работников заставляют идти в отпуск по собственному желанию без сохранения зарплаты или попросту увольняют. Вот тут надо разбираться и требовать компенсации, причем быстро: срок обжалования увольнения – 1 месяц. Я рекомендую работникам, которые чувствуют себя неуютно, заранее объединяться и вступать в профсоюзы, которые будут защищать их права».

Подписывайтесь на наш Телеграмм-канал  – https://t.me/aifspb. Обсудить публикации можно в нашей группе ВКонтакте – https://vk.com/aif_spb.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ 5


Самое интересное в регионах