По закону, сотрудник может стать инициатором изменения своего трудового графика, однако сделать это можно будет только при согласии второй стороны.
Как отметила в беседе с Piter.TV руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Юлия Исакова, суть инициативы заложена в статье 72 Трудового кодекса РФ и гласит, что любые отклонения от первоначальных условий контракта, будь то часы присутствия в офисе или время отдыха, легитимны лишь при обоюдном одобрении.
Чтобы попытаться изменить график, сотрудник должен составить служебную записку на имя директора организации. Администрация вправе согласиться или отказать, если специфика бизнес-процессов несовместима с новым расписанием.
Работодатель не обязан объяснять причины отказа, однако существуют исключения, при которых закон встаёт на сторону сотрудника. Речь идёт об установке неполного рабочего времени для беременных, а родителей детей до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида до его совершеннолетия). Кроме того, такое право имеют те, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
