Заработную плату в конвертах получают почти 35% россиян. Петербург не исключение – не только мигранты, но и коренные жители вынуждены соглашаться на невыгодные для себя условия, лишь бы получить рабочее место и заработную плату. Как итог: никаких социальных гарантий. В последнее время в этих серых схемах начали использовать и «самозанятых».
Хочу плачу, хочу не плачу
С 1990-х годов в сознании россиян укрепилось мнение, что именно работник более всего заинтересован в работодателе, а не наоборот. Сегодня ситуация иная, и вроде бы, учитывая дефицит кадров в ряде профессий, специалист может и должен выбирать самый выгодный для себя вариант. Но этого не происходит.
«Работники продолжают соглашаться на неофициальное трудоустройство и зарплату в конвертах, – говорит председатель комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко. – В Петербурге нередко случается, что сотруднику перестают платить. В таком случае найти правду очень сложно. Если вы хотите попасть в правовое поле, то оформляйтесь по закону».
Уволить официально трудоустроенного человека юридически сложно даже в случае нарушения трудовой дисциплины. Если речь идет о сокращении штата, то и тогда компания не может просто выгнать сотрудника на улицу – ему будет выплачено несколько окладов. Что касается одиноких матерей, многодетных и беременных, то с ними по инициативе работодателя вообще невозможно расстаться. Однако все эти правила не действуют в случае отсутствия трудового договора.
«У работодателей есть большой рычаг давления на «неофициального» сотрудника, – говорит начальник правового управления, главный правовой инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов. – Ему в любой момент перестают платить (в том числе и под видом штрафов) или просто выгоняют. Социальных гарантий у такого гражданина тоже нет. Когда человек соглашается на подобные условия, он должен понимать, что его права будут постоянно нарушаться».
Дворники-предприниматели
Еще одна уязвимая категория работников – самозанятые. Государство не первый год агитирует самозанятых выходить из тени. Люди, работающие на себя (няни, дизайнеры, таксисты и остальные представители всех профессий, которые напрямую заключают договор с заказчиком), теперь в два счета могут зарегистрироваться в личном кабинете на сайте налоговой, получить статус самозанятого и платить налог с каждой сделки. Инициатива неплохая – таким образом фрилансеры могут копить на пенсию, получать налоговые вычеты, брать кредиты под меньший процент и оформлять визы. Однако этим пользуются недобросовестные работодатели.
«Стали подменяться трудовые отношения, – говорит заместитель руководителя УФНС России по Санкт-Петербургу Владимир Полежаев. – Например, на предприятии работали сто человек, и вдруг их стало десять. Все девяносто сотрудников перешли в режим самозанятых, но они продолжают ходить на работу и выполнять свои привычные обязанности».
И здесь вновь выигрывает не сотрудник – он лишается отпускных, оплаты больничного и декретных выплат.
«Доходит до того, что в компании работают либо самозанятые, либо ИП, – говорит Чернейко. – Некоторые работодатели даже прописывают материальную ответственность для самозанятых».
Власти отмечают, что отслеживают все нарушения прав работников. Но и им нужно быть начеку. Во-первых, не соглашаться на невыгодные для себя условия и помнить, что работодатели сами заинтересованы в найме, иначе не открывали бы вакансию. Во-вторых, при оформлении договора внимательно читать, что вам предлагают. Также в личном кабинете на Госуслугах должно быть отражено ваше место работы. Если этого нет – вероятно, официально вас не оформили. В-третьих, не бояться задавать вопросы: в спорных ситуациях и за консультацией следует обращаться в трудовую инспекцию по телефону 8 (812) 408-90-15.
Подписывайтесь на наш Телеграмм-канал – https://t.me/aifspb. Обсудить публикации можно в нашей группе ВКонтакте – https://vk.com/aif_spb.
