В Петербурге уже несколько месяцев работает молодёжный кадровый центр — первый в Петербурге. Только за месяц здесь прошли 22 профориентационных мероприятия, в которых приняли участие свыше трёх сотен ребят. Какие возможности теперь открываются перед ними, и зачем это нужно городу — в материале spb.aif.ru.
Полный карьерный маршрут
Российское законодательство разрешает официально работать с 14 лет. Но сам подросток об этом обычно знает меньше всего: где искать вакансию, какие документы понадобятся, что имеет право требовать работодатель и главное — кто трудоустроит человека без опыта?
На практике нанимающие организации нередко предпочитают соискателей постарше. Для несовершеннолетних действуют дополнительные требования, а оформление требует времени и внимания. В результате часть желающих найти работу подростков так и остаются без неё, а часть ищут подработку там, где оформление и соблюдение трудовых гарантий остаются под вопросом.
В Петербурге решили зайти с другой стороны. В июне в Московском районе открылся Кадровый центр «Работа молодёжи России» по адресу: Краснопутиловская улица, 109.
Здесь предлагают не просто список вакансий. Задача центра гораздо шире — помочь молодому человеку разобраться с будущей профессией, получить представление о рынке труда, найти подходящую стажировку или работу и сделать первые шаги уже не в теории, а на практике. Иными словами, выстроить полный карьерный маршрут — от профориентационного тестирования до первого трудоустройства.
Новый кадровый центр — флагманская площадка государственной службы занятости Санкт-Петербурга. Она рассчитана на молодых людей от 14 до 35 лет. Такие уже работают в Москве, Татарстане и Нижегородской области. Но для Петербурга это новый формат.
Как рассказал губернатор Александр Беглов, идея создания центра появилась после общения города с молодыми петербуржцами.
«В Петербурге ведётся активная профориентационная работа с подрастающим поколением. Для нас важно, чтобы дети целенаправленно начинали изучать будущие профессии уже в детских садах и с первых классов школы. Для этого мы создаём разные системы, чтобы с 5–6-го класса ребёнок мог уже попробовать различные профессии и к 9-му классу сделать выбор», — отметил градоначальник.
По его словам, город рассчитывает, что в ближайшие годы не менее 60% девятиклассников смогут определиться с будущей профессией — понимать, где учиться, где работать и какого дохода ожидать. В этой системе должны быть связаны школа, колледж, вуз и предприятие.
Зачем сюда школьнику?
Допустим, подростку 15 лет. Он хочет подрабатывать, но понятия не имеет, где искать подходящее место. Или, наоборот, работать пока не собирается, но уже думает, куда поступать после школы. С этого и начинается работа центра — учитывать интересы и способности самого молодого человека, а также ситуацию на рынке труда.
Это важный момент. Профориентация — не только разговор о том, «кем ты хочешь стать». Можно сколько угодно выбирать профессию мечты, но хорошо бы понимать и другое: где этим специалистам предстоит работать, каким требованиям необходимо соответствовать, насколько востребовано выбранное направление.
В центре не просто проводят консультации — там с самого начала погружают в дело. Тесты, разговоры со специалистами, потом сразу — какие профессии в городе сейчас нужны и куда идти учиться. Можно встретиться с потенциальными нанимателями, узнать про стажировки и практику. А ещё для ребят проводят игры и мастер-классы, устраивают поездки на предприятия. Уже готов работать? Помогут написать резюме, отрепетировать собеседование и даже найти интересный вариант. В дальнейшем же здесь планируют проводить и родительские дни.
Это тоже не случайность. Когда подросток делает свой выбор, он не находится в вакууме. Родители могут настаивать на одном направлении, ребёнок — хотеть другого, а специалисты, которые видят ситуацию со стороны, способны помочь посмотреть на неё спокойнее — оценить сильные стороны юного соискателя и понять, какие варианты действительно ему подходят.
Что меняется
Главная идея — свести в одну точку то, что сейчас часто существует само по себе: школы, колледжи, вузы и работодателей. Если схема сработает как надо, подросток сможет пораньше примерить на себя профессию, а предприятие — присмотреться к будущему сотруднику ещё до того, как тот получит диплом. В итоге выпускники будут быстрее находить первую работу, бизнес — теснее общаться с образованием, а городские компании закроют свои кадровые дыры.
Одна из целей звучит так: к девятому классу помочь хотя бы шести из десяти школьников понять, кем они хотят быть, где учиться, куда устроиться и каким примерно будет их доход. И это не просто благие пожелания. Например, исследование на платформе «Молодёжь России» показало: свыше 60% школьников от 14 до 17 лет хотели бы трудоустроиться, но понятия не имеют, как найти официальную работу.
Первые, кто уже заглянул в новый кадровый центр, в основном говорят о профориентации и поиске своего пути. Одним уже помогли разобраться, какая специальность им ближе, другим — выбрать вуз, третьим — сделать первый шаг к официальному трудоустройству. Родителям тоже спокойнее: не надо самим перелопачивать интернет в поиске информации о профессиях, учебных заведениях и первых работах. Всё это можно в спокойной и доброжелательной обстановке обсудить со специалистами центра.
Конечно, говорить о результатах рано — площадка работает всего несколько месяцев. Но сама логика понятна: не ждать, пока вчерашний школьник выйдет на рынок труда — для многих это дремучий тёмный лес, — а заранее познакомить его с правилами игры.
Конечно, в 14 лет трудно предположить, кем будешь работать через десять лет. Да и в 18 лет — тоже. Современная профориентация — это не про то, чтобы усадить школьника за тест и выдать готовый ответ на всю жизнь, а про то, чтобы показать ему разные дороги, познакомить с реальным рынком, дать поговорить с его взрослыми и состоявшимися участниками и самому понять, что к чему.
Именно на этом построена работа Кадрового центра «Работа молодёжи России».
Здесь подростку не обещают заранее угадать его будущее, а помогают разобраться, какие возможности есть уже сейчас и что потребуется для следующего шага. Возможно, именно эти пробы помогут сделать осознанный — и такой непростой — выбор своей идеальной профессии.
Не кабинет с компьютером и очередью
Площадь центра превышает 2,2 тыс. кв. м. Здесь есть два многофункциональных холла, учебные классы, конференц-зал, помещения для консультаций, встреч с работодателями и образовательных программ.
То есть речь идёт не о той службе занятости, представление о которой сразу приходит в голову при мысли о трудоустройстве, — кабинете, где выдают справки или информацию о паре вакансий.
Новый формат рассчитан на постоянную работу с молодыми людьми: пришёл на консультацию, прошёл тестирование, пообщался со специалистом, узнал о профессиях и работодателях, ве 296 рнулся на мероприятие или уже пришёл обсуждать конкретную позицию.
Для подростка это особенно важно. Первый опыт общения с потенциальным шефом сам по себе может оказаться полезным — даже если первая найденная работа в итоге не станет началом будущей карьеры.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
