35
Рейтинг вопроса
0
+ -

Как правильно посчитать отпускные?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 36. Аргументы и факты - Петербург 08/09/2021 Сюжет Ваши финансы: от А до Я
Категория:  Деньги Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 36 08/09/2021
Ответ редакции

Отвечает руководитель Северо-Западного подразделения крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента Юлия Сахарова:

«По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий – врачи, учителя, работники вредных производств – больше. Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом. Еще есть особые категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет.

Государственные праздники в отпуск не входят. Если вы, например, взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 4 ноября, то выход на работу отложится – праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет». 

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5

Самое интересное в регионах