Ещё десять лет назад работа в офисе считалась едва ли не единственным маркером успеха. Однако сегодня маятник качнулся в обратную сторону — всё больше людей готовы переучиться на рабочую специальность, которая гарантирует и трудоустройство, и достойную зарплату.
Но как получить новую «корочку» бесплатно, если школу ты окончил больше пятнадцати лет назад? Как переучиться, не бросая работу в офисе? Эти вопросы с экспертами рынка обсудили в пресс-центре spb.aif.ru.
Дефицит синих воротничков
Руководитель отдела маркетинга по Северо-Западу крупнейшей рекрутинговой компании Екатерина Скляренко отмечает, что порядка 70% всех вакансий России — это предложения для рабочих и линейного персонала, занятых в строительстве и производстве. И конкуренция в этих областях ниже, чем на позициях для офисных сотрудников.
«При этом часто компании готовы брать людей без профильного опыта или из смежных специальностей, а также обучать по собственным программам, — говорит эксперт. — Например, в Санкт-Петербурге только за полгода 2026 года разместили более 77 тыс. вакансий для рабочего персонала».
Если у офисных работников медианная предлагаемая зарплата в Северной столице по итогам июля этого года составила 92 622 руб., то у рабочих доход редко опускается ниже 100 000 рублей. «Например, медианная зарплата сварщика составляет 141 500 руб., автослесаря и автомеханика — 148 600 руб., машиниста — 135 800 руб., а монтажника — 134 000 руб. Эти цифры существенно превышают доходы таких, например, массовых офисных профессий, как бухгалтер (97 200 руб.), юрист (89 700 руб.), экономист (100 700 руб.) или менеджер по персоналу (92 800 руб.)», — рассказала Екатерина Скляренко.
При этом сами соискатели в сфере рабочего персонала заметно повзрослели. По данным аналитиков, доля кандидатов в возрасте 41–50 лет среди рабочих составляет 8%, а старше 50 лет — 11%. Для сравнения: в категории 31–40 лет таких лишь 6%.
«30% всех опрошенных соискателей готовы рассматривать переход в рабочие профессии ради гарантированного трудоустройства, достойной зарплаты, — продолжает Скляренко. — Их привлекают предоставляемое трудоустройство, прозрачное бесплатное обучение от государства и компаний, а также высокий доход».
Как выбрать направление?
Заработная плата часто становится главным аргументом при смене профессии. Участники круглого стола подтвердили: стереотип о нищем рабочем давно не актуален. «Тем рабочим, которые действительно компетентны, имеют особые навыки и способны выполнять сложные задачи, готовы платить и 150, и 170 тыс. руб. А машинисты экскаватора-погрузчика могут получать до 250 тыс. в месяц», — объясняет директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева.
Высокие зарплаты — в тех сферах, где наблюдается дефицит специалистов. Петербургу нужны сотрудники в сфере обслуживания, ЖКХ, транспорта, туризма. Есть повышенная потребность в работниках промышленного комплекса, производства и логистики. И на такую специальность может переучиться любой человек, даже которому далеко «за».
«Центров профориентации исключительно для 40+ или 50+ в Петербурге нет и пока не планируется, однако двери кадровых центров открыты для всех возрастов, — поясняет Анна Харичева. — Главное изменение последних лет — смещение фокуса с простого обучения ради корочки на маршрутизацию до конкретного трудоустройства. Человек приходит не спросить „кем быть“, а проходит профориентационные тесты и получает ответ, куда он может пойти работать после окончания курсов».
Взрослому человеку, решившему уйти из офиса на завод, не обязательно увольняться с текущего места работы и вставать на учёт как безработному. Гражданин может зарегистрироваться в Центре занятости, обозначив себя просто «ищущим». Также подать заявление можно через портал «Работа России» или лично в любом районном кадровом центре города. Специалисты помогут подобрать программу под конкретный запрос — от водителя трамвая до оператора станка — и сразу покажут доступные варианты будущего трудоустройства.
«Чаще всего взрослые петербуржцы идут на обучение с прикладными компьютерными программами, — перечисляет Анна Харичева. — Меняют профессию, чтобы пойти работать в индустрию красоты. Потому что там гибкий график, есть возможность сменно работать, либо удлинить рабочий день и за счёт этого получить больше выходных».
Сорокалетние студенты
Один из главных страхов решившего сменить сферу деятельности взрослого человека — остаться невостребованным. Считается, что работодатели не готовы работать с возрастными сотрудниками. А учиться за одной партой со вчерашними школьниками вроде как стыдно.
Директор колледжа Петербургской моды Ольга Коротеева отмечает, что в её учебном заведении немало студентов за 40.
«Сейчас у нас становится больше тех, кто принимает решение получить обучение по профессии уже после 30 лет. Они сидят за партами вместе с выпускниками одиннадцатого класса на дневном обучении. Возрастные студенты, в отличие от молодых, хорошо понимают, зачем они пришли в колледж, у них выше мотивация. Они более дисциплинированы, но и более требовательны к работе педагогов», — говорит она.
Часть студентов пошли получать новое образование, чтобы открыть своё дело в сфере лёгкой промышленности. А кто-то переобучается, чтобы пойти на работу к конкретному работодателю — в таком случае программа подготовки может составлять три месяца, и студента «натаскивают» под конкретное оборудование и процесс. «Стандартная программа обучения — 10 месяцев. И это достаточно небольшой срок для того, чтобы получить фундаментальные базовые знания и навыки, чтобы начать работать по профессии», — заключает Ольга Коротеева.
Запрос работодателя
Но если желание работника поменять сферу деятельности понятно, то почему крупные предприятия готовы вкладываться в обучение новых людей? Не проще ли просто переманить кадры у конкурентов?
Менеджер по персоналу службы кадров одной из крупнейших фабрик Петербурга Наталья Пахомова объясняет: уровень автоматизации современных заводов очень высок, оборудование может значительно отличаться. И даже опытного работника с другого завода приходится переучивать под свои стандарты.
«Поэтому мы не ограничиваем себя, cмотрим на рынок гораздо шире и предоставляем все возможности для обучения и переобучения на производстве, — говорит Наталья Пахомова. — К нам приходят работать сотрудники из самых разных сфер, и профессионалы с опытом остаются работать и показывают хорошие результаты. А наши опытные сотрудники-наставники с удовольствием берутся за обучение, видя сильную мотивацию новых коллег».
В компании есть несколько кейсов успешной переподготовки кадров. Так, с нуля по специальной программе смогли переобучить на рабочую специальность 34-летнего петербуржца, у которого были проблемы со слухом. Пару лет назад бывший специалист по оценке условий труда всего за два года «дорос» до инженера, который отвечает за эффективную работу целого цеха. А бывший водитель-экспедитор стал наладчиком линии.
«При этом мы не ограничиваем работников и даём им возможность расти в профессии как вертикально, так и горизонтально, — рассказывает дальше Наталья Пахомова. — Сразу озвучиваем, что требуется для карьерного роста, — например, чтобы перейти на ступень старшего наладчика и увеличить зарплату, нужно дополнительно изучить такой процесс. Мы понимаем, что трансформация бизнеса невозможна без готовности людей меняться. Вкладывая ресурсы в развитие команды, компания стремится создать среду, в которой каждый сотрудник чувствует поддержку. Наша задача как HR-блока — убедиться, что выбранное направление обучения действительно откликается человеку, ведь только при искренней увлечённости и осознанном подходе мы можем рассчитывать на успех, который будет ценен и для бизнеса, и для самого специалиста».
Молодое поколение
«Бизнес готов вкладываться в переобучение сотрудников», отметила амбассадор Общественного Совета по развитию малого предпринимательства при губернаторе Санкт-Петербурга Виктория Нестерова. Спикер знает немало кейсов, когда взрослому сотруднику удалось успешно изменить карьерный трек — так, например, бывшая учительница французского языка на одном из предприятий города переучилась на сборщика, и её доход вырос в разы. Однако сегодня важно не просто пропагандировать рабочие профессии, привлекая людей высокими зарплатами. Но и рассказывать о физической нагрузке и требованиях, которые ждут будущего рабочего. При этом спикер отмечает, что сложнее всего сейчас работать с молодым поколением.
«Промышленные предприятия берут вчерашних студентов на практику и увольняют их через два дня. И это не потому, что выпускаются плохие сварщики, а потому, что молодёжь часто не принимает правила игры, — говорит Виктория Нестерова. — Они проходят на завод с рюкзаком, а когда просишь личные вещи оставить в шкафчике, противятся — „вдруг вы украдёте?“ Многих не устраивает график работы, не хотят к семи утра приходить на смену».
В итоге молодёжь охотнее идёт работать курьерами или на склады популярных маркетплейсов. И, по словам Виктории Нестеровой, сегодня промышленным предприятиям сложно конкурировать с этими платформами. «За любого сотрудника промышленник платит 13% подоходного налога и 30% социальных, но если человек идёт работать курьером как самозанятый, он платит налог в два раза меньше, и его итоговая заработная плата может быть больше. Такой расклад тоже не способствует росту привлекательности постоянной работы», — отмечает спикер.
Также Нестерова подчеркнула, что сегодня на предприятиях предлагают разные виды поддержки, в том числе оплачиваемый спорт и ДМС. Однако рабочих, среди которых больше мужчин, эти инструменты не особо интересуют. «Теперь единственный реальный инструмент удержания — это прямые деньги и стабильность предприятия», — резюмировала эксперт.
Что у соседей?
Татьяна Иванова, директор ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области»:
— Ленинградская область — самый трудонедостаточный регион. Нам сложно закрывать потребность в кадрах (на сегодня более 180 000 вакантных рабочих мест размещено работодателями), ведь рядом находится крупный мегаполис, в который наши жители ездят на работу. Острая нехватка специалистов ощущается в обрабатывающей промышленности, агропромышленном секторе, торговле, строительстве, госсекторе — это медперсонал, учителя. Что делает Кадровый центр Ленинградской области, чтобы привлечь соискателя? Работаем, прежде всего, с работодателями — если год назад бизнес только в 60% случаев указывал наличие социального пакета, то теперь мы смогли увеличить эту цифру до 80%. Упрощаем требования к опыту работы, что может привлечь соискателей, думающих о приобретении новой профессии. То есть вместе с бизнесом пишем привлекательные, «продающие» вакансии.
На сегодня не все работодатели лояльно относятся к зрелому кандидату, считая, что его сложнее и дольше обучать новому. Мы вместе проходим путь осознания и принятия позиции, что «рынок соискателя» в регионе по-прежнему сохраняется, и у взрослого работника много преимуществ. Мы также занимаемся кадровыми медиапроектами для привлечения внимания аудитории к компаниям Ленинградской области — снимаем фильмы, ролики о людях труда, реальных условиях работы, современных технологиях и корпоративной культуре (даже на небольших предприятиях), которые имеют большие количества просмотров, отклики на вакансии и заключение новых трудовых договоров.
Кстати
Интерес петербуржцев старшего возраста к профессиональному обучению в этом году вырос на 49%. В 2026-м к бесплатному обучению приступили порядка 1,1 тыс. жителей Петербурга предпенсионного и пенсионного возраста. Кто-то решил получить новые навыки и повысить квалификацию, но были и те, кто решил освоить профессию с нуля.
Всего для горожан 50+ доступно 190 образовательных программ, а средняя продолжительность обучения составляет около 6,9 недели.
Помимо профессионального обучения граждане 50+ получают комплексную поддержку специалистов кадровых центров. Консультанты помогают определить карьерные цели, подготовить резюме с учётом профессионального опыта, пройти подготовку к собеседованию и адаптироваться к современным требованиям рынка труда. В 2026 году психологическую поддержку получили свыше 800 немолодых горожан. Ведь потеря работы в зрелом возрасте сопровождается растерянностью и ощущением, что накопленный опыт не востребован на рынке. Взрослым соискателям важно преодолеть эти барьеры, вернуть себе уверенность в собственной ценности и увидеть новые карьерные сценарии. Помогают в этом психологи, которые учат не воспринимать возраст, как помеху, и превращать свой профессиональный багаж в главное конкурентное преимущество на рынке труда.
К слову, практика показывает, что для ряда специальностей возраст соискателей не является препятствием для трудоустройства: так, с начала 2026-го только при содействии Центра занятости населения Санкт-Петербурга работу нашли около 5,8 тыс. граждан 50+, что на 42,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В реальности цифра выше, ведь она не учитывает самостоятельный поиск работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
