В Петербурге продолжает расти интерес работодателей к соискателям «серебряного» возраста. Как сообщает «РБК. Петербург», со ссылкой на данные одной из крупнейших рекрутинговых компаний, за прошлый год, по сравнению с позапрошлым, он вырос на 73%.
Речь идёт о тех петербуржцах, которым исполнилось больше 60 лет. В 2023 году в компании Северной столицы их пригласили свыше 84,3 тысячи раз. На 39% за год поднялся показатель числа приглашений для горожан в возрасте 50-60 лет – их звали на работу 525 тысяч раз. А кандидатам от 40 до 50 лет выслали порядка 1,6 миллиона приглашений – это на 29% больше, чем годом ранее.
Больше всего возрастные соискатели востребованы в сферах производства и сервисного обслуживания, домашнего и обслуживающего персонала, строительства, а также доставки товаров и недвижимости.
Как объясняют аналитики, вышеупомянутые показатели связаны со сложной демографической ситуацией и общим дефицитом кадров на петербургском рынке труда. Потому вместе с интересом к немолодым работникам растёт спрос и на совсем юных соискателей – от 14 лет. При этом опрошенные специалистами работодатели по отношению к найму возрастных сотрудников испытывают скорее негативное, чем позитивное или нейтральное отношение.
Как рассказала изданию руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова, дефицит рабочей силы к 2030 году по стране может составить от 2-4 миллионов человек, а 90% этого дефицита придётся на сотрудников средней и высокой квалификации, к которой в том числе относятся нынешние работники 30-35 лет.
При этом в городе наблюдается нехватка рабочих-иностранцев: за последние 5 лет лишь 14% работодателей Петербурга говорили о росте их числа в своих компаниях. Самый высокий дефицит (о нём заявили в 23% фирм) в данный момент наблюдается в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в строительной отрасли.
К слову, за примером далеко ходить не надо – коммунальщики так и не могут угнаться за петербургской погодой. В феврале город успел побывать в снегах, превратиться в огромный каток, а затем в большую грязную лужу. Пусть власти говорят, что уборка ведётся качественно и с соблюдением сроков, но с ними поспорили бы жители окраин. Дворников не хватает, и уже не первый год в Петербурге обсуждают, как именно повысить привлекательность профессии. Подробнее – в материале spb.aif.ru.
Человеческий капитал. В Петербурге обсуждают кадровые стратегии 
В Петербурге наблюдается острый дефицит кадров в торговле и автобизнесе 
В Петербурге падает конкуренция за рабочие места 
Спрос на работников страхования, логистики и общепита растёт в Петербурге