Разгар лета для многих отдых, но только не для выпускников школ и вузов. У одних начинается ответственная пора вступительных экзаменов в институты и университеты, другие, получив дипломы, вливаются в трудовую жизнь. В Петербурге в этом году закончили школу около 30 тыс. молодых людей и ещё 70 тыс. стали дипломированными специалистами.
Какие они — представители нового поколения? Что умеют, знают, а где проигрывают? На что нацелены и какой путь выбирают, чтобы реализовать мечту? Об этом spb.aif.ru рассказала и. о. завкафедрой социологии молодёжи и молодёжной политики факультета социологии СПбГУ, кандидат социологических наук Ольга Безрукова.
Мечта — хорошо жить
Елена Данилевич, spb.aif.ru: Ольга Николаевна, сейчас во взрослую жизнь выходят две большие группы молодых людей: те, кто будут учиться, продолжать образование, и те, кто после окончания вуза начинают работать. А есть черты, объединяющие обе команды?
Ольга Безрукова: Общий тренд, который фиксируют все социальные барометры, — изменение у молодых людей ценностей, которые были основой для старшего поколения. Они ориентируются на индивидуализм, самореализацию, личный успех. Стремятся к благополучной, приватной, свободной жизни. В то же время альтруизм, желание достичь цели и решить задачи, важные для всего общества, просматриваются слабо.
— Можно расшифровать эти настроения? Недавно вы проводили исследование в школах Петербурга и города Тосно Ленобласти — выясняли приоритеты молодёжи. Какие в итоге получены результаты?
— Социальный портрет такой. На первом плане, повторю, нацеленность на индивидуальные достижения, продвижение по карьерной лестнице. 90% хотят иметь комфортные условия жизни: благоустроенную квартиру, качественное питание, интересный досуг. Много значат и хорошее образование, финансы. 80% намерены стать состоятельными людьми, заработать много денег, получить высокооплачиваемую профессию. Также все рассчитывают быть здоровыми, поддерживать физическую форму, иметь друзей, которые не подведут. Завершает палитру ценностей стремление жить спокойно, без лишних волнений. Такие мысли высказали 88%. Словом, хотят всего и сразу.
Если проанализировать эти ответы, видно, что существует запрос молодых людей на устойчивую жизнь, без неопределённости и турбулентности, геополитических и экономических проблем, в которые погружены мы с вами.
Не будут «плакать в подушку»
— А на каком месте семья, желание стать родителями? Сегодня в городе много делается для поддержки молодых, в том числе студенческих семей. Находит отклик эта работа?
— Семья в выборе современной молодёжи занимает умеренную долю, от 50 до 80%, что нормально для юных. К тому же срабатывает фактор позднего взросления. Сегодняшние студенты 19–20 лет кардинально отличаются от своих сверстников, которые учились 40–50 лет назад. Тогда стать мамой в этом возрасте считалось нормой, серьёзно были настроены и молодые мужчины. Сейчас люди осознают себя значительно позже.
Прибавьте к этому экономические, социальные потрясения, через которые прошла наша страна. Люди понимали, что нужно всё делать самому, создавать фундамент, зарабатывать, строить жильё. Эта установка сохраняется и сейчас. Государство помогает, но в основном незащищённым категориям. Поэтому молодёжь всё взвешивает, прагматично рассчитывает и не спешит создавать семейные союзы.
— Вы сказали, что молодые напрямую не умеют и не хотят общаться, а где они комфортно себя чувствуют — в интернете?
— Да, цифровые платформы сегодня являются для них привычной, естественной средой, как воздух. Они не помнят времени без гаджетов. В мессенджерах постоянно общаются с друзьями, ищут материал для курсовых и рефератов, смотрят развлекательные видео, слушают музыку. На стриминговых сервисах играют, ведут блоги.
Это большой виртуальный мир, и человеку, который в него погружён, совсем не скучно. Там они не испытывают проблем от одиночества и, судя по всему, «лить слёзы в подушку» не собираются. К тому же мы — атеистическое общество, и у многих нет понимания глубины и конечности жизни, ответственности за продолжение рода. Прибавьте к этому курс на массовое потребление, которым идём уже более 30 лет. В итоге многие молодые люди задумываются о будущем очень поздно.
Встал — и ушёл с работы
— Ещё один острый вопрос — отношение зумеров к работе. Если им что-то не нравится, могут просто встать, уйти и больше не возвращаться. Откуда такая реакция?
— Она опять же основана на индивидуальных ценностях. Прежде всего — я, а коллектив — на втором плане. Конечно, к радикальным шагам чаще всего приводит не спонтанный всплеск, а цепочка факторов. Не случайно возникло понятие «трудовой гостинг» (гость в офисе). К тому же соцсети, где молодые люди пропадают часами, формируют образы быстрого успеха и идеальных условий. Однако реальность, как правило, оказывается жёстче. Это рутина, низкая оплата труда, отсутствие поддержки и роста, авторитарное руководство, отношение, как к винтикам. Всё это может стать триггером, чтобы человек разочаровался и ушёл, что называется, одним днём.
— А ведь такие сотрудники могут быть хорошими специалистами и на высоком уровне обладать, например, знаниями в сфере IT. Как быть работодателям?
— Они оказываются в непростой ситуации. С одной стороны, это не их прямая задача — «возиться» с молодыми, воспитывать, адаптировать в коллектив. С другой, если они этого не сделают, могут потерять перспективные кадры, которых сегодня не хватает почти во всех отраслях. Поэтому нужно перестраиваться, интегрировать молодёжь в производство и учитывать её интересы. Пока эти вопросы решаются слабо.
В одном из исследований мы анализировали, как в компаниях поддерживают семьи с детьми. Основная мера — материальная помощь, компенсации, подарки. А вот в проблемы молодых людей никто не вникает, относятся равнодушно. Сейчас на крупных предприятиях снова возвращаются к наставничеству, и практика показывает, что там проблем с устройством молодых становится меньше.
— Молодёжь разная, среди них много волонтёров, ребят, которые активно участвуют в экологических и социальных акциях. Значит, есть стремление решать коллективные задачи?
— Потребность есть у многих, и это очень хорошая черта. Люди стараются сделать свой город ещё лучше, повлиять на жизнь своего дома, двора, района. В наш университет, например, поступают очень знающие, мотивированные выпускники. Они интересно мыслят, пытаются разобраться в сложных вопросах, аргументированно ведут дискуссии. Работать с такими студентами — счастье. Кроме того, они и многие их сверстники находят время для общественной жизни — проявляют инициативу, занимают чёткую гражданскую позицию. Задача общества и государства — поддержать эту активность и помочь молодым найти свой путь в окружающем мире.
— Председатель Совфеда Валентина Матвиенко на днях призвала молодых не быть «пофигистами», а раньше задумываться о создании семьи, чтобы впоследствии «не плакать в подушку» от одиночества. Как думаете, услышат эти слова?
— Хотелось бы верить. Однако реальность показывает, что у молодёжи недостаёт навыков коммуникации, эмпатии. Им сложно даже разговаривать, потому что диалог с другим для них стресс. Лучше поговорить онлайн. Мы, социологи, испытываем это на себе.
Они не умеют и не хотят знакомиться, привыкли к одиночеству, что становится проблемой для общества. В Петербурге, например, 35% — одинокие люди. Вижу, что даже большинство моих студентов в 20 лет не имеют романтических отношений. Хотя многих это беспокоит, особенно девушек. Но даже в нашем прекрасном городе встретиться с любимым человеком, создать пару им очень сложно. Всё это приводит к долговременным негативным последствиям — отложенным семье и рождению детей, неудовлетворённостью отношениями и работой.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
