36

Право на труд и на отдых

— Работаем на государственном предприятии федерального подчинения. У нас регулярно задерживают зарплату из-за нерасторопности московских начальников. Что делать?

— Не важно, где находится головное предприятие: в Петербурге или Москве. Зарплату вам должны выплачивать вовремя. Если ее задерживают, через две недели после назначенного срока вы имеете право предъявлять претензии — вплоть до обращения в суд. Также можно обратиться в правовую инспекцию, она находится по адресу: Варшавская улица, 63.

— По трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в срок, который указан в трудовом договоре. А если он у нас не указан?

— Если даты выплаты заработной платы не указаны в трудовом договоре, они должны оговариваться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Если и этого нет, руководитель обязан издать приказ о сроках выплаты зарплаты и ознакомить с ним всех работников.

— Наш отдел переходит в другой филиал. Правомерно ли снижение разрядов и заработной платы?

— Нет, разряд и зарплату работнику понизить просто так никто не может. Об изменении обязательных условий труда сотрудник должен быть извещен письменно за два месяца.

— Какое сегодня самое маленькое и самое большое пособие по безработице?

— Минимальное пособие — 720 рублей в месяц, а максимальное — 2880 рублей.

— Где-то слышал, что выросла минимальная заработная плата. Ведь от нее зависит квалификационная сетка зарплат бюджетников…

— К сожалению, за последнее время минимальная заработная плата не увеличилась. И сейчас она составляет 1100 рублей.

Сокращен — или уволен?

— У меня договор возмездной оплаты (сделка) на полгода. На работе утверждают, что стаж идет. Но при обращении в государст.венную службу занятости узнал, что этот стаж они не зачтут.

— Вы работаете по гражданско-правовому договору. Поэтому запись в трудовую книжку не производится. В данном случае вам не предоставляется отпуск и не оплачивается больничный лист. Кстати, и охрана труда возложена на вас, а не на вашего работодателя. Те деньги, которые вы получаете за свой труд, считаются не заработной платой, а вознаграждением. И если вы обратитесь в службу занятости, то как безработный будете получать минимальное пособие. Однако работа по данному договору идет в стаж, дающий право на пенсию.

— На нашем предприятии произошли коренные изменения. Штат отдела сократили. Несколько человек перевели в филиал. А я не хочу работать в другом месте. Если уволюсь, должны ли мне выплатить пособие по сокращению?

— Если работника переводят из одного подразделения в другое, на ту же должность, с тем же объемом работы, то это не считается сокращением.

— Работаю в организации, где началось сокращение. Что мне должны выплатить?

— О сокращении вас должны предупредить за два месяца. По истечении этого срока трудовой договор расторгается. В последний рабочий день вам обязаны отдать заполненную трудовую книжку и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения в течение двух недель встаньте на учет в службу занятости. Если вы не устроитесь на работу в ближайшие два месяца, за каждый из них прежний работодатель также должен выплатить вам деньги.

Кстати, на некоторых предприятиях практикуют следующий вариант. Человека не уведомляют за два месяца, а увольняют сразу по сокращению. И в этом случае ему выплачивают среднемесячный заработок за два неотработанных месяца. А потом — еще за три месяца по вышеуказанной схеме.

— Моя знакомая недавно уволилась, потому что отдел перевели за город, и ей неудобно туда добираться. Слышала, что ей должны выплатить какое-то пособие. Так ли это?

— Если ваша знакомая была уволена в связи с тем, что изменились условия труда, на которые она согласия не дала, договор с ней расторгается и ей выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Борьба за отпуск

— Я работающая пенсионерка. Ищу новую работу. Если ее найду и соберусь увольняться, надо ли мне будет отрабатывать две недели?

— Нет. Вам надо только предупредить свое руководство хотя бы за три дня до увольнения — чтобы успели издать приказ, оформить трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

— Начальник отправляет меня в отпуск по своему усмотрению, в выходные дни, — говорит, больше некому работать. Имеет ли он на это право?

— Начнем с того, что за две недели до наступления каждого нового года администрацией должен быть разработан график отпусков. По своему усмотрению начальник не может отправить сотрудника в отпуск. Тем более в выходные дни… У вас есть законное право на отдых. Кстати, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Что у нас в  трудовой книжке?

— Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться, если возникли сомнения в подлинности записей и подписей в трудовой книжке работника по двум последним местам его работы, которые были ликвидированы, а личные дела в архиве не сохранились? Ведь это искажает страховой стаж при расчете больничных листов.

— В данном случае надо обратиться в Пенсионный фонд. Там вам дадут справку об отчислениях.

— Мой сын на лето хочет устроиться поработать. Ему семнадцать лет. Есть ли какие-либо ограничения для совсем юных работников?

— Конечно, есть! Лицам до восемнадцати лет запрещается трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также им запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кроме того, работников до восемнадцати лет нельзя направлять в служебные командировки, их не имеют права привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Есть исключение: это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и другие лица, участвующие в создании или исполнении произведений. Это относится также и к профессиональным спортсменам.

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах