Научная школа молодеет. «ЦНИИ «Электроприбор» готовит для себя кадры

Статья по теме

Столица инноваторов. Петербург активно развивает технологии и науки

Концерн «ЦНИИ «Электроприбор» готовит для себя кадры в сотрудничестве с ведущими техническими университетами города. Научно-исследовательский центр растит высококвалифицированных специалистов, способных продолжить дело морского приборостроения. 

Свои кафедры

Центральный научно-исследовательский институт «Электроприбор» является ведущим в России в области высокоточной навигации, гироскопии и управления движением. История концерна начинается в 1929 году с создания завода «Электроприбор». В июне 1945-го на базе предприятия и Московского СКБ Народного комиссариата судостроительной промышленности был основан научно-исследовательский институт. Сейчас ЦНИИ занимается созданием морской навигационной техники, соответствующей мировому уровню и зачастую не имеющей отечественных аналогов. В трудные годы перестройки предприятию удалось сохранить коллектив учёных, благодаря которым успешно развивается научная школа, признанная в стране и за рубежом. 

В институте более двух с половиной тысяч сотрудников, 30% из них составляют молодые специалисты. 40% руководителей подразделений - люди в возрасте до сорока лет. Как полагает генеральный директор «Электроприбора» Владимир Пешехонов, чтобы поддерживать необходимый уровень научной школы, нужно делать ставку на молодёжь. В 2002 году институт начал реализацию своей программы подготовки кадров. 

В результате большой работы предприятие создало базовые кафедры специалистов в петербургских университетах «ИТМО» и «ЛЭТИ». Ребята, желающие обучаться на этих кафедрах, проходят тщательный отбор. Высокие баллы по результатам единого государственного экзамена - непременное условие. Абитуриенты должны быть готовы к серьёзной самостоятельной работе. Студенты получают возможность трудиться на предприятии с младших курсов, заранее адаптируются к научной деятельности, знакомятся с производством, изучают его специфику. Многие потом продолжают учебу в аспирантуре. При поступлении в неё выпускники кафедр успешно конкурируют с опытными сотрудниками института, желающими продолжить образование. 

- Направление своей будущей научной работы легче определить в непосредственном контакте с предприятием, - считает Ольга Дряпак, заместитель генерального директора концерна. 

Общие радости

Хорошим специалистам надо обеспечить не только достойные условия труда, но и интересный досуг, считают в научно-исследовательском центре. На предприятии практически нет текучести кадров. 

- Когда сотрудники проводят вместе свободное время, они по-другому относятся друг к другу и к самому делу, если есть общие радости вне работы, - говорит Ольга Дряпак. 

Ежегодные Дни молодёжи с выездом на природу большим коллективом - не менее двухсот человек, участие в секции мини-футбола, молодёжной теннисной команде «Дебют», игре «Что? Где? Когда?» помогают формировать крепкий дружный коллектив, который готов к выполнению любой задачи, как производственной, так и спортивной. 

А участие в профессионально ориентированных мероприятиях молодёжной секции Морского совета, действующего координационного органа при правительстве Санкт-Петербурга, даёт возможность ощутить сопричастность к большому и важному коллективному делу. Наиболее перспективные из молодых сотрудников могут рассчитывать на поддержку родного предприятия и в жилищном вопросе: институт помогает выкупить квартиру в рассрочку. В будущем «Электроприбор» планирует реализовать программу арендного жилья для своих молодых сотрудников.

Смотрите также:

• Дрозденко: Ленинградской области нужны квалифицированные рабочие →
• Как подготовить молодых и знающих? →
• Награды для учёных →