К 2025 году более 70% работников должны будут пройти полную переквалификацию, иначе они не смогут найти свое место в новых условиях, - такие данные на днях были озвучены на Всемирном экономическом форуме.
Какие профессии окажутся востребованными после пандемии? Чем закончится борьба между «физиками» и «лириками»? И что делать обладателям невостребованных специальностей - рассказала кандидат психологических наук, доцент департамента менеджмента НИУ ВШЭ в СПб Елена Кудрявцева.
«Осмысливальщики» останутся
Ольга Сальникова, SPB.AIF.RU: «Лирики» первыми вылетели с работы во время коронавирусного кризиса, хотя могли полноценно трудиться на «удаленке». Означает ли это, что гуманитарные специальности востребованы все меньше?
Елена Кудрявцева: Мне кажется, что «лирики» как раз активно возвращаются на рынок труда, в том числе и благодаря пандемии, которая показала важность взаимоотношений между людьми и понимания человеческой культуры.
В переломные моменты всегда кажется: «технари» победят, так как они умеют создавать что-то конкретное и осязаемое, но иллюзия быстро исчезает. Ведь именно «лирики» отвечают на вопрос, а зачем создавать? Без этого никакой технологический прогресс не состоится. Поэтому гуманитарии будут востребованы как никогда, они станут осмысливать, объяснять, причем профессионально и современно. Ведь у них вся жизнь по сути - сплошная онлайн-коммуникация. Более того, сейчас мы переживаем так называемую этическую революцию, когда идет формирование новых нравственных норм, и специалисты по коммуникациям здесь опять выйдут на первый план.
Что касается «удаленки», то эксперты рынка труда давно прогнозировали, что треть трудящегося населения постепенно перейдет на режим работы из дома. Однако ожидали, что случится это примерно к 2025 году, пандемия лишь сократила сроки. И жизнь показывает, что в офисы немалая часть работников уже не вернется. Даже если эпидемиологическую ситуацию удастся взять под контроль.
- Есть мнение, что айтишники через несколько лет могут повторить судьбу сегодняшних «ненужных юристов». Возможно ли это?
- Не совсем. Все же IT-технологии - по сути, доставка сведений, которые необходимо осмысливать. И все эти «осмысливальщики» все равно останутся. Что касается «ненужных юристов», в корпоративной юриспруденции мы действительно видим, что базовые функции может выполнять искусственный интеллект. Но вести переговоры и договариваться с людьми роботы все равно не станут. Поэтому и профессию юриста «хоронить» рановато. Здесь также пользоваться спросом на рынке труда будут те, кто обладает ораторским искусством.
- Недавно журналисты спросили одного из самых богатых и успешных людей на Земле Билла Гейтса о будущих востребованных сферах. Он делает ставку на искусственный интеллект, энергию и биологические науки…
- Абсолютно согласна, но еще добавила бы сюда философию. Сейчас время задуматься о глобальных смыслах, о самоограничении людей - и в потреблении, и в технологизации. Когда мы гонимся за какой-то новой технологией, нередко забываем, а зачем она нужна. Играемся, как дети, - получится или нет. И хорошо, если цель - излечение болезней, экономия энергии, времени, а не просто удовлетворение собственных амбиций.
«Умения» - в «Знания»
- Что делать тем, кто 10-15 лет назад получил специальность, которая сегодня оказалась невостребованной?
- Срочно искать в зоне своего профессионального понимания опции, требующие человеческого участия. Где можно быстро наработать новые навыки с высокой потребностью. Профессиональный успех - это постоянный поиск своего применения, беспрерывное переобучение. Современная практика показывает, что хотя бы один новый навык у профессионала должен появляться ежегодно.
Также важно, какие задачи внутри компании решал человек на протяжении своей трудовой деятельности. Если у него нет изменения зоны задач в течение пяти лет, значит он мертв для рынка труда. Он хороший специалист только для своей компании.
- Согласно докладу, выпущенному 23 октября Всемирным экономическим форумом (WEF), 70% специалистам планеты придется полностью переобучиться в ближайшие годы. Это ведь колоссальная цифра.
- Вполне реальная цифра. Для начала объясню, что в мире принято все профессии делить на три категории: «Умения», «Правила» и «Знания». К первой относятся люди, занимающиеся простым физическим трудом. Ко второй те, кто работает по стандартам и алгоритмам, спущенным сверху (соблюдение рецептур, бухгалтерия, обследование больных по минимальному фельдшерскому протоколу, преподавание по неизменным программам). В категории «Знание» - люди, автономно принимающие решения при выполнении аналитических и творческих задач (врачи, учителя, ученые и проч.). Так вот из-за повсеместной автоматизации виды труда, связанные с зоной «Умения», исчезают. Многие носители таких массовых профессий уходят с рынка труда в силу возраста, а молодым придется переучиваться. Чтобы оценить масштабы, приведу статистику. У нас в стране соотношение между этими тремя категориями составляет: «Умение» - 35%, «Правило» - 48%, «Знание» - 15%, в Великобритании - 18%, 37% и 45% соответственно, в Германии - 15%, 56%, и 29%. Хотя переквалифицировать людей из «умений» в «знания» - практически невозможно.
- При этом говорят, что компании все меньше учитывают у соискателей наличие вузовского диплома.
- Высшее образование работодатели по-прежнему ценят, но статус диплома поменялся. Если раньше он был подтверждением квалификации человека, сегодня свидетельствует о его способности к обучению, что важно в постоянно меняющемся мире. Поэтому большое значение имеет престиж самого вуза. Работодатели ценят и так называемые гибкие навыки. Коммуникативность, включенность, готовность к нахождению новых способов решения проблем. Когда человек не ждет указаний сверху, а активно действует самостоятельно.
* По данным «РИА Рейтинг». Расчеты проведены по данным Росстата.
Дефолта не будет? Что ждет экономику Петербурга в постковидный период 
Руки прочь от центра! Каким горожане видят будущее Петербурга? 
Николай Рерих: Поиски Шамбалы. Как связаны величие Гималаев и судьба России 
От уговоров – к штрафам? В Петербурге ужесточили антиковидный контроль