Примерное время чтения: 6 минут
48

Станислав Кузавов: 5 ошибок, мешающих достичь свою цель

Основные ошибки отдаляющие нас от поставленных целей объясняет Станислав Кузавов - наставник, ментор первых лиц бизнеса по личной стратегии.

Самоидентификация

Отсутствие самоидентификации с целью - первая и очень серьезная ошибка, которая закрадывается в моменте постановки цели. Что это значит? Цель поставлена, но она является чужой. Зачастую люди ставят себе цели: из наблюдений за другими, из зависти, из советов, из следования за кем-то или из-за старых подсознательных триггеров. В таком случае, энергия для достижения цели идет только на начальном этапе, а дальше она падает. Человек не может достичь цели, сформированной под воздействием глубинных паттернов, потому что у него нет никакой связи с этой целью.

Изначально цель - это маленькая проекция себя, а иногда и большая. Мотивацией постановки и достижения, является приближением к себе настоящему. Здесь имеет место установка: «Цель - это часть меня в будущей перспективе». Если же человек не идентифицирован со своей целью, то очень маленькая вероятность, что ему будет хватать энергии постоянно поднимать себя к ней. В таких случаях нужен невероятный ресурс, дополнительные стимулы, дисциплина и сила воли, от чего рано или поздно появляется эффект выгорания. Только люди с железной волей и дисциплиной идут на достижение таких целей, чтобы поставить себе галочку - «я это сделал!», но при этом затрачивая огромные усилия и энергию. В том случае, когда цель идентифицирована с собственным я - «это моя цель», энергии для ее достижения хватает. Есть специальные инструменты, которыми проверяется «истинность» целей. Чаще всего через энергию в разговоре про цель можно услышать это. «Моя цель» - рассказчик воодушевлен, идет сильный поток психической энергии. А если цель «чужая», то психическая энергия подсознательно блокируются даже в речи. 

Важность

Цель не обладает достаточным уровнем важности в настоящий момент. Это вторая из ключевых ошибок в моменте целеполагания. Есть цели отвечающие потребностям личности, но в данном моменте они не имеют такой важности, чтобы бороться за них до конца. Такие цели регулярно предаются и откладываются. Как это происходит? Человек начинает в течение дня отклоняться от цели, придумывать кучу соблазнов, избегает этой цели, часто практикуется замена большим количеством малых скорых и не настоль важных дел. Такая модель поведения работает, как оправдание, что-то мешает, что-то отвлекает. Самообман происходит, потому что цель не имеет гиперважности в настоящий момент. Как только цель имеет гиперважность, она приравнивается к ключевым ценностям - она не может быть не выполнена, все дела откладываются на потом и выстраиваются в очередь. И даже в свободное от работы над целью время, продолжается обдумывание и поиск ресурсов для достижения цели - это показатели важности цели в настоящем.

Есть цели отвечающие потребностям личности, но в данном моменте они не имеют такой важности, чтобы бороться за них до конца

Фокус внимания

Третий важный аспект связан с фокусом внимания на достижении цели. Рассеивание фокуса внимания - это уже ошибка процесса движения к цели и зачастую является вторичной, проистекающей из неправильной постановки. Многие предприниматели и спортсмены, говорят об этом явлении, как одном из ключевых в процессе движения к цели. Если появляется сложность удержания фокуса - это возможно следствие того, что цель не важна или отсутствует самоидентификация с ней. Как известно, там где энергия - там результат, где концентрация внимания - там идет процесс бурной деятельности. Как только внимание гуляет, пляшет по множеству разных целей, по другим приоритетам, естественно цель не получает нужного аспекта психики и не может быть достигнута.

Планирование

Также частая ошибка процесса - отсутствие плана действий. Очень важным моментом является постоянная работа над корректировками. Человек движущийся в системе некого цикла более продуктивен. Здесь подразумевается поэтапное планирование, внедрение маленьких шагов на пути к большой цели, личная система измерения и анализа продуктивных действий и ошибок. А также постоянное изучение того, что важно, в процессе достижения цели? Создание себе условий постоянного дефицита ресурса, помогает точно определять где ресурс спрятан и двигаться к достижению него. Например, в процессе достижения цели хорошо работает так называемый Цикл Деминга, состоящий из: планирования, внедрения, замеров, контроля и анализа. Если нет анализа того, что не получается и где провалы в дефиците - достижение под угрозой.

Дисциплина является глубочайшим следствием искажения истинности цели в моменте целеполагания

Дисциплина

Отсутствие дисциплины может разрушить даже самые грандиозные и истинные планы. Как это бывает? Человек с собой договорился и не сделал, выстраиваются приоритеты на день и принимается решение внедрять что-то для достижения цели, а в дальнейшем  все эти благие намерения игнорируются. Естественно, дисциплина является глубочайшим следствием искажения истинности цели в моменте целеполагания. Дисциплина означает умение выбрать цель и сосредоточится на ней, а все остальное отставить в сторону. Каждый человек способен на титаническую работу над самим собой в процессе достижения цели в том случае, если эта цель важная и истинная. В данном случае - это дисциплина цели. Она определяет, что нужно делать, что нельзя или запрещено. Последние особенно важны, так как человеку бывает непонятно, что какие-либо его действия или привычки идут вразрез с достижением поставленной цели.

Подытожить разбор этих пяти ключевых ошибок хотелось бы юмором... В том смысле, что юмор очень важен в достижении даже самых серьезных целей. Именно он помогает снять серьезность и давление. На пути к поставленной цели встречаются и ошибки, и провалы, и промахи, которые естественны и должны восприниматься с юмором. Излишняя серьезность ведет к выгоранию и мешает в достижении, а юмор дарит легкость.

Справка об авторе:

  • Станислав Кузавов наставник, ментор первых лиц бизнеса по личной стратегии
  • Бизнес-тренер, бизнес-консультант, эксперт по антикризисному управлению
  • 15 лет в управлении компаниями на разных позициях и в разных форматах в РФ и СНГ
  • 20 лет опыта консультационной работы с владельцами и первыми лицами компаний РФ и СНГ
  • 1000 личных стратегических коуч-процессов
  • Автор курса «Прорыв». 
  • Разработал и провел более 500 тренингов по темам: личная стратегия, как антикризисный инструмент, как замотивировать команду к движению.
  • Спикер форумов Синергия.
  • Автор книги, руководство по достижению целей - «Брось себе вызов - достигни цель!»

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Топ 5


Самое интересное в регионах