Большинству участников опроса от 21 до 30 лет. 72% работающих респондентов – это квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена. Многие из них считают себя хорошими специалистами, которые в ситуации кризиса являются незаменимыми сотрудниками, способными помочь фирме сохранить бизнес.
Порядка 70% опрошенных сотрудников компаний отметили, что так или иначе пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал. Большинству значительно урезали оклады, отменили бонусы и социальные пакеты.
При этом многим работникам также задерживают зарплату, в некоторых случаях – до трех месяцев, пишет "Труд" в Санкт-Петербурге.
Соцопрос показал, что работники способны сохранить лояльность, если руководство компании информирует их о своих планах на время кризиса. Более того, половина опрошенных заявили, что относились бы гораздо лояльнее к негативным изменениям, если руководитель предложил бы им план их дальнейшего развития в компании. 50% людей готовы работать больше за прежний или даже меньший оклад.
Примерно треть опрошенных, которые были уволены во время кризиса, отмечают, что их права при увольнении были ущемлены.
Работа в иностранной компании – мечта 28% россиян 
Около 30% компаний Петербурга и Ленобласти не планируют сокращений