Как сообщили на предприятии, по Трудовому кодексу уволившимся сотрудникам выплатят выходное пособие – средний двухнедельный заработок.
По данным местного профсоюза, в третьей смене трудится свыше 500 человек из приблизительно 2800 сотрудников предприятия. В свое время лидер профсюза «Форда» Алексей Этманов предполагал, что из-за перехода на 2 смены с предприятия могут уйти около трети сотрудников сокращаемой смены.
А с 6 октября, сообщает «Эхо Петербурга», на предприятии будет введен новый режим неполной (4-дневной) рабочей недели. Этот режим будет действовать до 5 февраля 2010 года. В соответствии с Трудовым кодексом компания заранее проинформировала профсоюз о планируемых изменениях, которые, по мнению «Форда», помогут избежать сокращений рабочих мест.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть