Кто и сколько заплатит, если вы остались без работы?

«Если организация просто останавливает свою деятельность, то сотруднику необходимо выплатить не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада). Сумма рассчитывается пропорционально времени вынужденного простоя, – разъясняет эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. – Когда же компания ликвидируется, при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Как уточнила юрист, за экс-сотрудником сохраняется средний месячный заработок и на период трудоустройства. Правда, его будут платить не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий. В исключительных случаях, подчеркнула Нечаева, средний месячный заработок сохраняется на протяжении и третьего месяца со дня увольнения. Это может быть сделано по решению службы занятости, если работник обратился туда через две недели и не был трудоустроен.

Также организация может начать процесс банкротства, но это сложная и долгая процедура. Надо иметь в виду, что требования об оплате труда (после признания должника банкротом) и выплате выходных пособий здесь рассматриваются во вторую очередь. Сначала предприятие должно рассчитаться по текущим долгам. А за преднамеренное банкротство у нас в стране может грозить даже уголовное наказание. Ясно одно: в такой ситуации риски получить зарплату невовремя или в меньшем объеме резко возрастают.

Подписывайтесь на наш Телеграмм-канал  – https://t.me/aifspb. Обсудить публикации можно в нашей группе ВКонтакте – https://vk.com/aif_spb.

Прощаются, но не уходят. Какие западные компании остались в России? Подробнее