3828

Битва за рабочее место. Тысячам петербуржцев грозит увольнение

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 4. Аргументы и факты - Петербург 25/01/2017
Станислав Ломакин / Коллаж АиФ

На первый квартал 2017 года ряд компаний Санкт-Петербурга запланировали сокращение штата. По предварительным данным, речь идёт о 5,9 тысячи человек из 448 организаций города. Впрочем, эксперты успокаивают - пока не всё так критично.

Пугаться нечего

Эксперты призывают не паниковать. Как объяснили в Центре занятости населения Петербурга, сложившаяся ситуация мало отличается от тенденций предыдущих лет - больше всего уведомлений о сокращениях подают именно в конце года. Однако вовсе не факт, что все 6 заявленных тысяч человек потеряют работу.

«При массовых сокращениях (более 20 человек) работодатель по закону обязан уведомить нас о грядущих изменениях в штате за три месяца. Но это не значит, что он точно всех уволит, - объясняет Елена Соколовская, замдиректора Центра занятости. - Очень часто в компаниях идёт реорганизация, происходит слияние, расширение, люди переходят в другие отделы, берут на себя иные функции. Организации заявляют об освобождении сотрудников от занимаемых должностей, но на самом деле люди остаются в штате. Обычно во время реорганизации свои места сохраняют до 80% персонала. Да и за три месяца ситуация на предприятии может измениться».

Больше всего уведомлений пришло из банковского сектора, где уже год идёт реорганизация. Многие банки закрывают мелкие филиалы и укрупняются, некоторые потеряли лицензии. Так же неспокойно в строительной отрасли и оптовой торговле.

«Ситуация в Петербурге вовсе не пугающая, а скорее, стабильная, - резюмирует эксперт. - По оценке Международной организации труда (МОТ), наш уровень безработицы - 1,6%. Это самый низкий показатель в России. Тем более большой город подразумевает больше возможностей найти работу. Несмотря на экономические сложности, некоторые сферы продолжают даже медленно развиваться. Так, сейчас постепенно поднимается сфера услуг и туризма».

Из банка - на госслужбу

Когда служба занятости получает сигнал о массовом сокращении, специалисты приходят в организацию. Общаются с работодателями и сотрудниками. Нередко можно повысить людям квалификацию и тем самым сохранить работу. Переподготовка бесплатна и для работников, и для работодателя.

Но даже если место потеряно, отчаиваться не стоит. Центр занятости активно помогает при трудоустройстве, оказывает психологическую поддержку, услуги по социальной адаптации. Специалисты объясняют, как не растеряться на рынке труда, составить резюме и пройти собеседование. Организуют ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. Если найти идентичную работу не выходит, можно освоить новую профессию. Тот же банковский служащий может быстро стать специалистом по госзаказу. Это сейчас востребованная специальность.

Также есть постоянный спрос на рабочие профессии - швеи, водители автомобилей, бетонщики, уборщики производственных и служебных помещений. Требуются и медики: медицинские сёстры, врачи, а также менеджеры различных направлений (в основном по продажам). Нужны и инженеры, шеф-повара, массажисты, специалисты разных технических направлений.

«Средний период обучения в Центре - два с половиной месяца, - продолжает Е. Соколовская. - Мы бесплатно учим петербуржцев, в том числе молодых мам и пенсионеров, новым специальностям. Работа идёт по множеству профессий, но акцент сделан на те, что востребованы на рынке труда. За три месяца можно стать специалистом по 1С, кондитером, водителем погрузчика или бульдозера, соцработником, флористом, поваром».

Впрочем, эксперты говорят - всё зависит от самого соискателя и его желания работать. Многие психологически не готовы менять себя. Потеряв работу, они хотят точно такую же. Ставят жёсткие условия - определённые район, зарплата, график, начальник. Не готовы идти на компромиссы, повышать уровень знаний, пробовать что-то новое или начинать с азов. В этом случае поиск места может затянуться надолго.

Фото: АиФ

Роботы вместо людей

2017 году Сбербанк планирует передать работу 3 тысяч сотрудников роботам-юристам. И это только начало. Работодатели будут всё активнее набирать в штат «машины» вместо людей.

Журналист, учитель…

С тем, что роботы вытесняют людей на автоматизированном производстве, мир уже смирился. Так, тайваньский производитель электроники Foxconn, выпускающий самое большое в мире количество айфонов, принял на работу 40 тыс. роботов и сократил 60 тыс. человек. Похожую политику проводят и другие производители техники в Азии.

Однако роботы захватывают и интеллектуальную сферу. Они уже начали заменять телеведущих, актёров, официантов и даже журналистов. На днях китайский робот Xiao Nan за секунду написал заметку из 300 символов о пробках на дорогах во время Нового года. Материал был опубликован в местной газете. А «Яндекс» объявил о создании информагентства, в котором тексты будут писать боты.

В конце прошлого года отечественный Сбербанк начал пользоваться услугами робота-юриста, который быстро зарекомендовал себя как отличный работник. Он не ест, не курит, не спит, а целый день составляет исковые заявления. Вскоре такие машины заменят 3 тысячи сотрудников организации.

Почти все иски, которые пишутся по физическим лицам, полностью перейдут на роботов в течение первого полугодия 2017-го. Президент банка Герман Греф отметил, что большое количество функций уже осуществляется «без участия человека», при помощи искусственного интеллекта. И через 5 лет 80% решений будут принимать машины.

Роботы активно используются и в образовании. На факультете прикладной математики - процессов управления СПбГУ несколько машин участвуют в процессе обучения студентов. Они могут функционировать автономно, выполнять сложные действия, кувыркаться и даже танцевать. Однако преподавателей им вытеснить пока не удалось.

Кроме того, наряду с известными артистами и писателями читать «Тотальный диктант» в Петербурге доверили роботу - с выражением и интонацией.

...полицейский и космонавт

Вскоре может настать тот день, когда о красотах Петербурга и Москвы туристам будут рассказывать андроиды. В прошлом году говорящий робот-гид Алантим провёл свою первую экскурсию в музее архитектуры имени Щусева в столице. А пассажиров в петербургском аэропорту «Пулково» встречал андроид Борис. Он рассказал о погоде в Северной столице, дал рекомендации на русском, английском, немецком, французском, итальянском, испанском, китайском и японском языках. Андроидов запустили и в космос - в 2013 году первый японский робот-астронавт полетел на МКС.

Однако переживать за свои рабочие места человечеству пока рано. Не все эксперименты с внедрением машин заканчиваются удачно. Так, в Перми не взяли в штат робокопа - из-за дороговизны и ряда недостатков. Он хранил в памяти весь Гражданский кодекс РФ, мог зачитать его нарушителям и даже вызвать полицию. Но, например, был не в состоянии отличить драку от танцев.

Недавно уволили двух роботов-официантов и владельцы кафе в Шеньяне (Китай). Механические работники не могли переносить суп и другие жидкости, а также часто ломались.

Справка

  • В 2016 году в Центр занятости обратились 6,5 тысячи работодателей и 120 267 соискателей.
  • 62 тысячи нашли новую работу.
  • 3125 безработных граждан прошли обучение.
  • 40 тысяч вакансий в банке данных сегодня (одна вакансия может подразумевать несколько рабочих мест).
  • 11 675 официально признанных безработных граждан в Петербурге.
  • От 850 до 4900 рублей составляет пособие по безработице.

Кстати

Депутаты Европарламента планируют рассмотреть законопроект о предоставлении правового статуса для роботов. Документ может быть рассмотрен уже в 2017 году.

Комментарий

Новые возможности

Арина Мекаленко, психолог:

- Потеря работы - всегда удар по самооценке человека и большой стресс. Он ощущает себя ненужным и потерянным. Кто-то впадает в уныние и заранее полагает, что у него не получится найти место. Неуверенность в себе будет мешать на собеседовании. Многие не умеют презентовать себя и свой труд. Не понимают, как нужно рассказывать о своём опыте и навыках. А часто и вовсе не видят ценности в своих умениях. Так как же работодатель сможет их разглядеть?

Есть и другая ситуация, когда у человека, напротив, завышенные ожидания. Он полагает, что с его опытом, знаниями и умом ему будут везде рады. И когда оказывается, что таких предложений нет, впадает в апатию. В такой ситуации главное - сохранять позитивный настрой, продолжать искать работу и рассматривать все варианты. Не зацикливайтесь на должности точь-в-точь как была. Будьте открытыми ко всему новому, соглашайтесь на временные, промежуточные варианты. Это даст вам некую финансовую стабильность, пока вы не найдёте то, что нужно.

Вставайте на биржу труда, интересуйтесь у друзей и знакомых - нет ли какой вакансии? Обучайтесь новым специальностям, потому что дополнительные знания и умения - огромный плюс при поиске работы. Помните, многие успешные люди говорят, что увольнение - лучшее, что с ними произошло. Благодаря этому они смогли понять себя и найти своё истинное призвание.

Комментарий

Рабочая солидарность

Николай Рогачёв, зампредседателя комитета по труду и занятости населения СПб:

- Традиционно в конце года предприятия предпринимают шаги по оптимизации. Это сезонное явление, как и безработица, которая растёт после майских праздников и снижается к осени.  2017 год - время сохранения персонала. Мы видим аккуратное отношение к сотрудникам и рабочую солидарность. Более того, все негативные показатели находятся на историческом минимуме. Уровень безработицы в городе снижается, а занятости - растёт. Работодатели адаптировались к экономическим реалиям. Если в 2008 году компании быстро расставались с персоналом, то сегодня заняли выжидательную позицию. Решение избавиться от сотрудников принимается в последнюю очередь. Да и сами работники идут навстречу, соглашаются на снижение зарплаты, приобретение новых обязанностей. Масштабные сокращения происходят в очень редких случаях.

Мнение эксперта

Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:

- На рынке труда Санкт-Петербурга сложилась стабильная ситуация. Количество вакансий в декабре 2016 года возросло на 25% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Однако в городе наблюдается повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя. В среднем на одно вакантное место в декабре претендовали 9 соискателей. Структура спроса по-прежнему неоднородна: востребованы специалисты отрасли IT, рабочий и линейный персонал, а также менеджеры.

Больше всего вакансий сегодня открыто в сферах «продажи» (37% от общего количества предложений от работодателей в Петербурге), «IТ, интернет, телеком» (16%), «производство» и «начало карьеры, студенты» (по 10%). Сложнее найти работу специалистам в государственном секторе (24 резюме на одну вакансию), представителям высшего менеджмента (20) и кандидатам из сферы «искусство, развлечения, массмедиа» (15). Самый низкий показатель - в «консультировании», «инсталляции и сервисе» и в профессиональной сфере «рабочий персонал» - менее трёх соискателей на вакантное место. В данных областях наблюдается нехватка специалистов.

По нашим данным, до 45% работодателей планируют увеличение штата в 2017 году. Если говорить о росте заработных плат, то в январе около трети компаний наметили пересмотр окладов работников. Ещё треть планирует проиндексировать зарплаты в первом квартале.
В среднем повышение ожидается в пределах 8%.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5

Самое интересное в регионах