Ведущий производитель глубоководной морской техники, главный строитель российского Военно-морского флота - предприятие накопило немалый опыт создания профессионального коллектива и социальных условий для него.
Как подготовить специалистов и чем их заинтересовать, рассказал заместитель генерального директора компании «Адмиралтейские верфи» Игорь Савельев.
Стабильность производства
- Игорь Владимирович, чем наполнен портфель заказов верфей на 2018 год?
- Сегодня на предприятии одновременно строятся две серии подводных лодок, патрульный ледокол «Иван Папанин» для Военно-морского флота России и дизель-электрический ледокол «Виктор Черномырдин». В ближайшее время начнётся строительство серии рыбопромысловых траулеров. В целом портфель заказов обеспечивает стабильную загрузку предприятия до 2024 года.
- Как предприятию удаётся сохранять социальную сферу и обеспечивать надежные гарантии коллективу?
- Администрация «Адмиралтейских верфей» всегда придерживалась позиции, что люди - главная ценность предприятия. Основным гарантом социальной защищённости работников является коллективный договор, который, кстати, уже на протяжении нескольких лет признаётся одним из лучших среди промышленных предприятий региона. По уровню средней заработной платы наши верфи сегодня одни из лидеров среди промышленных площадок судостроительной отрасли.
Социальный пакет адмиралтейцев - это две заводские базы отдыха на Карельском перешейке, детский оздоровительный лагерь в посёлке Сиверский, заводские столовые, один из лучших в городе медицинский центр, спортивный клуб «Адмиралтеец». У нас активная молодёжная организация. Наши работники имеют возможность заниматься в десяти спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных комплексах на территории предприятия, ежегодно проводится заводская спартакиада по 17 видам спорта. Это очень привлекает молодёжь. Все наши социальные объекты обслуживают работников верфей и членов их семей на льготных условиях, с существенными скидками. Так, полноценный комплексный обед в заводских столовых стоит всего 125 рублей. С 2016 года мы реализуем собственную жилищную программу, направленную на помощь в приобретении жилья работникам.
Как сделать карьеру
- Легко ли сделать карьеру на Адмиралтейских верфях?
- Было бы желание. На заводе есть все условия для профессионального и карьерного роста. Например, действует положение о материальном поощрении работников, вернувшихся после службы в рядах Вооружённых сил. В учебном центре верфей организовано обучение и повышение квалификации персонала. В 2013-2015 годах, в период пиковой загрузки, на предприятии прошли подготовку 200 учеников производственного обучения, которые получили профессии судового слесаря-монтажника и сборщика корпусов металлических судов. Сегодня многие из них стали бригадирами и мастерами.
Предприятие многие годы поддерживает партнёрские отношения с Морским техническим университетом, колледжем судостроения и прикладных технологий. Ежегодно более 150 учащихся этих учебных заведений проходят производственную практику на верфях, самые активные и профессионально подготовленные из них остаются на заводе.
- Насколько актуальна для предприятия проблема кадров?
- Сегодня на верфях трудятся почти 6500 человек, и благодаря планомерной работе по подбору и подготовке кадров мы не испытываем острой нехватки специалистов. Но при этом не откажемся от новых высококвалифицированных представителей судостроительных и машиностроительных профессий, а также талантливых конструкторов и технологов. Двери предприятия открыты и для молодых специалистов. И, как показывает практика, даже если в будущем работник решит строить свою карьеру в другой отрасли, «адмиралтейская школа» всегда является гарантией мастерства и профессионализма.
Куда плывем? 
Что делать, если лишился работы? 
Возвращение на «гражданку»