В. И. Белова, Выборг
— Это положение не только несправедливо, но и противозаконно. У нас нет возрастного предела при приеме на работу. Существуют противопоказания при наборе на некоторые специальности, но такие случаи выделены отдельно, — разъясняет начальник правового отдела Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Жданова. — Поэтому фирмы, которые в своих объявлениях называют конкретный возраст претендентов, не имеют на это права. В принципе речь идет о несоблюдении норм Трудового кодекса. Они об этом знают. А когда мы указываем на нарушения, с непонимающим видом заявляют: «У нас это не требования, а рекомендации…»
Без декретов и «пляжных эпидемий»
Как поступить горожанину, которому отказано в приеме на работу из-за «неподходящего» возраста? Юристы советуют обратиться в прокуратуру или Правовую инспекцию Санкт-Петербурга. Если дойдет до суда, речь как минимум может идти о компенсации за моральный ущерб.
Конечно, пожаловаться можно. Но это, согласитесь, теория. На практике сплошь и рядом картина иная. Вы приходите в любую фирму, и первое, что выясняют кадровики — год рождения. По существу речь идет о дискриминации на городском рынке труда. Люди, которым за сорок, оказываются «лишними».
Исследования, проведенные в Санкт-Петербурге Институтом социально-экономических проблем РАН, показали, что ленивые работники встречаются практически во всех возрастных категориях, однако меньше всего их среди тех, кому за 40. Почему? Среди ответов такие: «Потому что важно приносить пользу обществу», «хочется работать для людей», тогда как молодые чаще работают на себя. Опытные профессионалы умеют также создавать в коллективе спокойную атмосферу.
Пожилые лучше справляются с временными финансовыми трудностями. У них нет таких постоянных статей расхода, как воспитание детей, покупка мебели и модной одежды на каждый сезон. Как показывает та же статистика, эти люди к моменту выхода на пенсию, как правило, обеспечены квартирой, часто машиной, дачей, а значит, для пожилых заработок — не самое главное.
У них не бывает, например, так называемых «пляжных эпидемий». Тогда как молодежь в погожий денек накануне выходных все бросает и мчится за город. Что же касается женщин, то они, возможно, реже будут бегать в магазин в рабочее время и не уйдут в декретный отпуск.
Тем не менее, возрастная дискриминация — реальность нашей жизни. При сокращении штатов страдают прежде всего сотрудники старшей возрастной категории. А люди предпенсионного возраста почти не имеют шансов найти работу. И при этом на предприятиях сегодня ждут именно профессионалов, работников высокой квалификации.
В банке вакансий Комитета по занятости числятся специалисты, имеющие высшее образование, ученую степень, но для пожилых людей и здесь перспективы невелики. Потому что утвердилось мнение — брать лучше молодых.
Как это делается «у них»?
В США многие американские корпорации вводят программу поэтапного выхода на пенсию. Перераспределяют обязанности служащих, чтобы снизить физическую нагрузку, предоставляют длительные оплачиваемые отпуска и гибкий график рабочего времени, создают новые должности. И такой подход полностью себя оправдывает. Опрос 400 компаний, проведенный по заказу Американской ассоциации пенсионеров, показал, что руководители 71 % предприятий оценили работу своих пожилых сотрудников как «очень хорошую» и «отличную». На Западе нельзя увольнять лиц от 55 лет и старше по желанию администрации. На страже интересов граждан стоит закон о дискриминации по возрасту, принятый конгрессом США. У нас пока все наоборот…
Договориться нельзя бастовать 
Отвалите, мамаша. Почему молодых матерей не хотят брать на работу? 
Век старения. Гаянэ Сафарова – о возможностях пожилых людей